Buyer managing supplier selection, negotiation and inventory in wood‑industry manufacturing.
-Collaborer avec l'ingénierie pour homologuer de nouveaux fournisseurs et gérer les changements de produits -Contribuer à l'amélioration continue des processus et systèmes de gestion de la chaîne d'approvisionnement -Aligner les activités d'approvisionnement avec les besoins opérationnels afin de soutenir les échéanciers de production
-Négocier et établir des ententes contractuelles, incluant les modalités et conditions, avec les fournisseurs -Identifier et qualifier de nouveaux fournisseurs; diriger le processus de soumission et d'évaluation -Offrir soutien, encadrement et délégation aux agents aux achats -Salaire : Selon l'expérience (75k-85k) -Type de mandat : Permanent -Suivre et maintenir des niveaux d'inventaire optimaux, évitant les ruptures de stock et le surstockage -Capacité à établir et maintenir des relations professionnelles solides avec les fournisseurs -Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit -Autres : Excellente maîtrise de Microsoft Excel et connaissance pratique d'un système ERP -Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. -Études / Formation : Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en administration des affaires, gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou domaine connexe -Excellentes aptitudes en négociation et en communication persuasive -Années d’expérience : Minimum de 7 ans d'expérience en approvisionnement dans un environnement manufacturier
-REER avec participation de l'employeur à 5% et plus -2 semaines de vacances -2 journées de congé mobile en plus des congés fériés et maladies -Rechercher et acheter des matériaux, fournitures et services de façon concurrentielle et rentable -Assurances collectives payé à 80% par l'employeur -Horaire : Flexible de jour
-Founded by an electrical engineer to fill skilled technical trade roles unmet by collective bargaining. -Early clients included Merck Frosst, Kraft and Pratt & Whitney, launching its reputation in temporary skilled labour. -Expanded through divisions: Construction and Admin to diversify service offerings. -Strong Quebec roots, primarily in Greater Montréal and Northern Québec, today supporting global recruitment. -Relocated to larger offices to scale operations effectively. -Specializes in temporary/permanent recruitment, international sourcing, technical outsourcing, and payroll management.
Institutional
Commercial
Light Industry
Heavy Industry
Buildings
Offices
Hospitals
Schools
Residences
Shopping centres
Manufacturing plants
Manufacturing industries
Production lines
Mines
Aluminium smelters
Refineries
Cement plants
