Coordonnateur.trice service routier at Manulift in Saint-Augustin-de-Desmaures, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

machine transfer

work orders

route planning

admin tasks

invoice explanation

Transmettre à l’atelier les machines ne pouvant être réparées sur la route ;
Procéder à l’ouverture de bons de travail ;
Réaliser la planification des routes des techniciens ;
Accomplir diverses tâches administratives : gestion de documents, suivis des portails, signatures, photos garanties, courriels, etc. ;
Procéder aux détails et aux explications de factures auprès des clients ;

Requirements

gestion appels

planification

mécanique

sous-traitance

bilinguisme

gestion personnel

Effectuer la prise et la gestion des appels client selon les priorités ;
Sens de la planification, de la gestion du temps et capacité à gérer les priorités ;
Effectuer la gestion des travaux en cours ;
REER collectif et RPDB ;
Rédiger et envoyer des soumissions selon nos standards ;
Structure et sens de l’organisation ;
Connaissances en mécanique ou expérience à titre de mécanicien représente un important atout ;
Capacité à travailler sous pression ;
Gestion de la sous-traitance ;
Salaire à la hauteur de ton talent ;
Autonomie et rigueur.
Montant alloué pour l’activité physique ;
Expérience pertinente dans la gestion de personnel et/ou dans un rôle de supervision ;
Possibilité d’avance à l’interne ;
La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit* ;
Habilité en travail d’équipe et à la communication ;

Benefits

Assurance collective payée à 75% par Manulift ;
Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

50 Years

Founding Timeline

The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.

Four Branches

Geographic Presence

The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.

30+ Partners

Distribution Network

The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.

10 Million Items

Parts Inventory

The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.

Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.

Culture + Values

Commitment to delivering excellence to customers.
Building strong, long-lasting relationships.
Continuous improvement through innovation.
Integrity in all actions and decisions.
Accountability to ourselves and our partners.
Collaboration within teams and across departments.

Environment + Sustainability

Net Zero 2050

Climate Commitment

Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.

25% Reduction by 2030

Carbon Footprint Reduction

Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.

Promotion of energy-efficient solutions for customers.
Incorporation of sustainability practices in business processes.
Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.

Inclusion & Diversity

Building a diverse and inclusive workforce.
Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.
Strong commitment to gender equity and inclusion.

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About Us

Careers

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Transmettre à l’atelier les machines ne pouvant être réparées sur la route ;
Procéder à l’ouverture de bons de travail ;
Réaliser la planification des routes des techniciens ;
Accomplir diverses tâches administratives : gestion de documents, suivis des portails, signatures, photos garanties, courriels, etc. ;
Procéder aux détails et aux explications de factures auprès des clients ;

Requirements

gestion appels

planification

mécanique

sous-traitance

bilinguisme

gestion personnel

Effectuer la prise et la gestion des appels client selon les priorités ;
Sens de la planification, de la gestion du temps et capacité à gérer les priorités ;
Effectuer la gestion des travaux en cours ;
REER collectif et RPDB ;
Rédiger et envoyer des soumissions selon nos standards ;
Structure et sens de l’organisation ;
Connaissances en mécanique ou expérience à titre de mécanicien représente un important atout ;
Capacité à travailler sous pression ;
Gestion de la sous-traitance ;
Salaire à la hauteur de ton talent ;
Autonomie et rigueur.
Montant alloué pour l’activité physique ;
Expérience pertinente dans la gestion de personnel et/ou dans un rôle de supervision ;
Possibilité d’avance à l’interne ;
La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit* ;
Habilité en travail d’équipe et à la communication ;

Benefits

Assurance collective payée à 75% par Manulift ;
Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.

Training + Development

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Visa Sponsorship

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Security clearance

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Company

Overview

50 Years

Founding Timeline

The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.

Four Branches

Geographic Presence

The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.

30+ Partners

Distribution Network

The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.

10 Million Items

Parts Inventory

The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.

Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.

Culture + Values

Commitment to delivering excellence to customers.
Building strong, long-lasting relationships.
Continuous improvement through innovation.
Integrity in all actions and decisions.
Accountability to ourselves and our partners.
Collaboration within teams and across departments.

Environment + Sustainability

Net Zero 2050

Climate Commitment

Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.

25% Reduction by 2030

Carbon Footprint Reduction

Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.

Promotion of energy-efficient solutions for customers.
Incorporation of sustainability practices in business processes.
Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.

Inclusion & Diversity

Building a diverse and inclusive workforce.
Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.
Strong commitment to gender equity and inclusion.

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