Defence Construction Canada
Provides project management, construction, and infrastructure services for the Canadian Defence sector.
Drive talent acquisition & retention, recruit senior roles, build pipelines, support HR strategy.
23 days ago
C$79,067 - C$102,788
Experienced (8-12 years), Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Ottawa, Ontario, Canada
Office Full-Time
Company Size
700 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Consulting
Engineering
Architecture
Property Development
Design
Technical Services
Sector Specialisms
Buildings
Infrastructure
Commercial
Residential
Industrial
Water Resources
Heavy Civil
Marine
Role
Description
candidate pipeline
community partnerships
research reporting
taleo management
project management
workforce planning
- Bâtir des réseaux et des bassins de candidats pour un recrutement proactif.
- Établir des partenariats communautaires avec des universités, des établissements d’enseignement supérieur et des groupes d’équité en matière d’emploi.
- Effectuer des recherches, rédiger des rapports et préparer des présentations.
- Développer, maintenir et contribuer à préserver la sécurité du système de suivi des candidats (Taleo) de CDC et du module de recrutement du système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
- Appliquer les principes de gestion de projet.
- Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
- Collaborer avec les régions et les services, ainsi que les autres membres de l’équipe des ressources humaines de CDC afin d’innover et de relever les défis en matière de planification des effectifs.
Requirements
excel
taleo
crha
hris
project management
4‑yr exp
- Nouer des liens avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir les exigences relatives aux postes et la stratégie de recrutement.
- Effectuer des recherches sur le marché des talents régional et recommander des stratégies créatives de recherche de candidats pour attirer et maintenir en poste des candidats talentueux issus de la diversité et de différentes origines culturelles et possédant des expériences diversifiées.
- Mettre en œuvre des techniques efficaces pour trouver de nouveaux talents (p. ex. repérage direct de candidats, médias sociaux, références et réseautage).
- Utiliser des logiciels et des systèmes d’exploitation pertinents (y compris Excel et le système d’information sur les ressources humaines).
- Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent l’acquisition de talents.
- Atout : diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Registered Recruitment Professional
- Mettre en application des techniques de gestion de projet.
- Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés.
- Élaborer et coordonner des séances d’accueil pour les nouveaux employés.
- Élaborer et actualiser des initiatives d’acquisition et de maintien en poste de talents, notamment en soutenant l’élaboration de la proposition de valeur pour l’employé de CDC.
- Connaissance approfondie des systèmes de suivi des candidats, de préférence Taleo, ou d’autres systèmes de gestion de l’information sur les ressources humaines.
- Minimum : diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines et quatre ans d’expérience pertinente, ou l’équivalent
Benefits
- Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
- Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
- Un régime de retraite de la fonction publique
- 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
- Promouvoir et administrer le programme de présentation des employés.
- Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
- Il s’agit d’un poste hybride. Une présence au bureau des RH à Ottawa sera requise deux jours par semaine.**
- Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
- Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
- Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
- Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
- la situation crédit/financière
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
- must obtain and maintain a reliability security clearance (or secret for certain roles).
- provide verifiable personal information for the past 5 or 10 years.
- checks include references, employment history, criminal record, credit/financial situation, and possibly fingerprinting.
- must comply with cdc code of ethics and complete an annual review.
Company
Overview
- Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
- Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
- Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
- Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
- Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
- Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
- Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
- Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.
Culture + Values
Since 1951
Year Established
The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.
- Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
- Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
- Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.
Environment + Sustainability
Net-Zero by 2050
Joining Canada's Net-Zero Challenge
Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
80% GHG Reduction
Supporting DND energy targets
Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.
15.7M CAD Investment
Net-Zero Ready Facility
Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.
31% Energy Reduction
Energy Performance at CFB Kingston
Delivered energy savings with significant GHG reductions.
- Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
- Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
- Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
- Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
- Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.
Inclusion & Diversity
April 20, 2021
Diversity Strategy Launch
Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.
41.9% Women
Workforce Representation
Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.
$1,000+ Raised
Internlational Cuisine Initiative
International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.
- Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
- Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.