Manulift
Canada’s national leader in telehandler distribution and service, offering turnkey handling solutions.
Supporte le contremaître dans la gestion administrative et le suivi des dossiers.
3 days ago
Junior (1-3 years), Entry-level
Full Time
Saint-Augustin-de-Desmaures, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
400 Employees
Service Specialisms
Telehandler Rentals
Equipment Sales
After-Sales Service
Parts & Accessories
Training & Certification
Sector Specialisms
Construction
Agricultural
Industrial
Landscaping
Role
Description
submissions
client communication
- Préparer les soumissions conformément aux directives du contremaître.
- Communiquer aux clients les bris et les coûts liés aux dommages des machines.
Requirements
1-2 ans
office
mécanique
français
anglais
rigueur
Relevant du contremaître atelier, l’adjoint·e au contremaître soutient les tâches administratives et assure un suivi rigoureux des dossiers. Cette personne doit être organisée, minutieuse et capable de travailler efficacement dans un environnement dynamique, en maintenant rapidité et précision.
Le poste exige environ 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, une bonne maîtrise de la suite Office et de la langue française, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de l’anglais. Des connaissances de base en mécanique, de la rigueur, un sens de l’organisation et la capacité à travailler sous pression sont également attendus.
- Traiter et gérer les bons de travail (ouvertures, entrées de données, fermetures, etc.).
- Effectuer le suivi des pièces en commande.
- Effectuer le suivi des documents liés aux garanties.
- Soutenir les autres adjoints en cas d’absence et accomplir les tâches connexes.
- 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise de la suite Office (Windows, Excel, PowerPoint).
- Connaissances de base en mécanique (atout).
- Excellente maîtrise orale et écrite du français.
- Maîtrise fonctionnelle de l’anglais.
- Rigueur, minutie et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler sous pression tout en maintenant la concentration.
- Salaire aligné avec le talent.
- REER collectif et RPDB.
- Possibilité d’avancement interne.
Benefits
- Service de télémédecine (Telus Santé) dès le premier jour.
- Assurance collective payée à 75 % par Manulift.
- Participation à des activités d’équipe, soirées de reconnaissance et journées familiales.
- Allocation pour l’activité physique.
- Prime de référencement pouvant atteindre 5 000 $ selon le poste.
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
50 Years
Founding Timeline
The company has been serving the industry for five decades, showcasing its long-standing expertise and commitment.
Four Branches
Geographic Presence
The company operates from four strategically located branches across Canada, ensuring broader accessibility and service coverage.
30+ Partners
Distribution Network
The company collaborates with over thirty partners, enhancing its ability to deliver comprehensive solutions nationwide.
10 Million Items
Parts Inventory
The company maintains the largest inventory in its field, stocking 10 million items for efficient and reliable service.
- Founded in the late 1970s in Quebec, Manulift set out with a singular purpose: to master telescopic handlers.
- Its business model centers on full-cycle service—from purchasing analysis and financing to AI-enhanced diagnostics.
- Its fleet of 400+ rentals supports heavy construction, industrial lifting, agriculture, mining, and municipal infrastructure.
- Typical projects include high-stakes infrastructure like LRT systems, remote agricultural sites, and industrial plants.
- A major growth milestone: in 2024, private equity partners Champlain, Desjardins and Fondaction backed its pan-Canadian expansion.
- Another leap came in May 2025, when Manulift became Canada’s official Snorkel distributor, integrating Edmonton and Toronto operations.
Culture + Values
- Commitment to delivering excellence to customers.
- Building strong, long-lasting relationships.
- Continuous improvement through innovation.
- Integrity in all actions and decisions.
- Accountability to ourselves and our partners.
- Collaboration within teams and across departments.
Environment + Sustainability
Net Zero 2050
Climate Commitment
Committed to achieving Net Zero emissions by 2050, aligned with global climate goals.
25% Reduction by 2030
Carbon Footprint Reduction
Aiming to reduce carbon emissions by 25% by 2030 through improved operational efficiency.
- Promotion of energy-efficient solutions for customers.
- Incorporation of sustainability practices in business processes.
- Ongoing efforts to improve environmental impact through product innovations.
Inclusion & Diversity
- Building a diverse and inclusive workforce.
- Focused efforts on creating an inclusive environment for all employees.
- Strong commitment to gender equity and inclusion.