Senior Regional HR People Partner (NAM)

Description

• Enable People Leaders to solve problems by leveraging central tools and HR standards.
• Assurer la liaison entre les unités commerciales et les équipes COE/mondiales, en fournissant des conseils sur les exigences d'activation locale dans le pays.
• Foster a positive culture by embedding GEV values in local HR initiatives in partnership with the COE’s; focus on enhancing engagement and the overall employee experience.
• Act as liaison between business units and COE/global teams, providing guidance on requirements for local activation in country.
• Lead team through emergency situations and report.
• Participez aux équipes de haute direction locales en tant que représentant des ressources humaines et donnez des conseils sur les questions liées aux ressources humaines.
• Exécutez et soutenez les leaders du personnel et les employés dans le cadre de diverses initiatives RH tout au long du cycle de vie des talents, y compris la culture et l'introduction de nouveaux processus RH.
• Alignez le leadership sur les attentes des leaders du personnel de GE Vernova, inspirez les principes de GE Vernova Way et créez les conditions permettant aux employés de faire de même.
• Provide people leadership to multiple HR Partners within a similar geography.
• Execute and support People Leaders and employees with various HR initiatives across the talent lifecycle including culture and new HR process introductions.
• Drive cross-business collaboration on key initiatives.
• Provide inputs to decisions within the HR discipline, ensuring alignment with organizational goals and compliance requirements based on local knowledge and expertise.
• Align leadership to the GE Vernova People Leader Expectations, role model the GE Vernova Way principles and create the conditions for employees to do the same.
• Coach and support People Leaders for complex issues.
• Own the local employee experience by executing the workforce and talent agenda established by HR Business Partners.
• Act as the local HR expert to People Leaders, HRBP and COE’s.
• Participate with local senior leadership teams as HR representative and advise on HR related matters.
• Ensure compliance and enforcement of local regulations/laws/policies, while providing people leaders with the appropriate level of support needed for effective decision-making
• Collaborate with the COE’s to resolve sensitive matters (e.g., determine a corrective action post an investigation, analysis of ER cases to develop appropriate actions).
• Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality
• Build GEV HR community in country.
• Lead local HR projects and change initiatives with on-the-ground expertise.
• Proactively manage employe relations issues and address everyday grievance matters to minimize the escalation of issues
• Represent the employee voice by sharing employee insights and people data with HRBPs and People Leaders.
• Coacher et soutenir les leaders du personnel pour les problèmes complexes.
• (If no local/dedicated labor relations role): Advise and support labor relations/unions and works councils' activities / issues (e.g., wage/contract negotiations) and conduct work that requires local expertise or onsite presence (legal / regulatory or market / community)
• Construire la communauté RH GEV dans le pays.
• Collaborez avec les COE pour résoudre les questions sensibles (par exemple, déterminer les mesures correctives à prendre après une enquête, analyser les cas d'urgence pour élaborer les mesures appropriées).
• Guidez les demandes par le biais des canaux de libre-service appropriés tout en sensibilisant les employés aux nouvelles méthodes de travail.
• Partner with People Leaders to promote an inclusive, safety-first culture.
• Guide requests through appropriate self service channels while educating employees on new ways of working.
• Ensure consistent implementation of HR policies within business segments.
• Contribuer aux décisions prises dans le cadre de la discipline des ressources humaines, en veillant à l'harmonisation avec les objectifs organisationnels et les exigences de conformité sur la base des connaissances et de l'expertise locales.

Requirements

• Dirigez l'équipe dans les situations d'urgence et signalez.
• (S'il n'y a pas de rôle local/dédié aux relations de travail) : conseiller et soutenir les activités/problèmes des relations de travail/des syndicats et des comités d'entreprise (par exemple, négociations salariales/contractuelles) et effectuer des travaux nécessitant une expertise locale ou une présence sur site (légal/réglementaire ou marché/communauté)
• Detail-oriented with excellent organizational & documentation skills
• Excellentes compétences en résolution de problèmes ; capacité à prendre des décisions indépendantes, à gérer des priorités contradictoires dans un environnement en évolution rapide
• Baccalauréat d'un collège ou d'une université accrédité
• Bachelor’s degree from an accredited college or university
• Dirigez des projets RH locaux et des initiatives de changement grâce à une expertise sur le terrain.
• Offrez un leadership en matière de ressources humaines à de multiples partenaires des ressources humaines au sein d'une même zone géographique.
• Gérez de manière proactive les problèmes liés aux relations avec les employés et traitez les griefs quotidiens afin de minimiser l'escalade des problèmes
• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la fonction des ressources humaines avec des responsabilités telles que le recrutement, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement des employés ou la gestion du rendement
• Favorisez une culture positive en intégrant les valeurs du GEV dans les initiatives RH locales en partenariat avec les COE ; concentrez-vous sur le renforcement de l'engagement et de l'expérience globale des employés.
• Garantir la mise en œuvre cohérente des politiques RH au sein des secteurs d'activité.
• Excellent problem-solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast-paced environment
• Minimum of 5 years work experience in Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management
• Permettez aux leaders du personnel de résoudre les problèmes en tirant parti des outils centraux et des normes RH.
• Fait preuve d'un jugement solide pour garantir l'intégrité, la conformité et la confidentialité
• Maîtrisez l'expérience de vos employés locaux en mettant en œuvre le programme relatif au personnel et aux talents établi par les partenaires commerciaux des ressources humaines.
• Soucieux du détail avec d'excellentes compétences en matière d'organisation et de documentation
• Expert knowledge of local labor laws and government requirements with demonstrated experience in application of HR policies
• Connaissance approfondie des lois du travail locales et des exigences gouvernementales avec une expérience démontrée dans l'application des politiques RH
• Garantir la conformité et l'application des réglementations/lois/politiques locales, tout en fournissant aux leaders du personnel le niveau de soutien approprié nécessaire à une prise de décision efficace
• Agissez en tant qu'expert local en ressources humaines auprès des People Leaders, des HRBP et des COE.
• Fort intérêt pour les solutions RH innovantes et l'amélioration des processus

Benefits

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance