Distributor of electrical, automation, datacom and renewable‑energy products across Canada
Gestion des absences, dossiers RH, avantages sociaux et support Workday
6 days ago ago
Junior (1-3 years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
2,000 Employees
Service Specialisms
Electrical distribution
Industrial equipment
Safety supplies
E‑commerce platform
Customer relationship management
Integrated ordering systems
Logistics & inventory management
Sector Specialisms
Commercial
Residential
Off-grid Solar
Grid-connected Solar
Hybrid Solar
Renewable Energy
Clean Energy Solutions
Solar Energy
Role
Description
tool enhancement
team collaboration
onboarding
workday validation
partner queries
Participer activement à la documentation de nos processus et l’amélioration de nos outils en maximisant la technologie
Travailler en étroite collaboration avec tes collègues des équipes Paie et RH
Effectuer tous les suivis requis lors des embauches : validation des lettres d’offre, suivi sur les permis de travail, dossier d’employé et adhésion aux avantages sociaux.
Valider les diverses transactions RH dans Workday; faire les suivis ou correctifs requis et soutenir nos gestionnaires dans l’administration des dossiers employés
Répondre à diverses demandes d’informations de partenaires externes ou agences gouvernementales.
Requirements
workday
excel
inp
bilingual
hr experience
customer service
Régulier, Temps plein
Travailler avec Workday, un des meilleurs logiciels RH/Paie sur le marché.
Administrer nos divers programmes d’avantages sociaux (Flex et traditionnels, REER/RBDP, PAEF, bilans de santé) : adhésion, analyse des échanges de données électroniques, ajustements au dossier de paie, facturation.
Beaucoup de rigueur dans les suivis et dans l’organisation de ton travail
Solide réseau national permettant de réelles possibilités de grandir: nos gens font la différence.
Bonnes habiletés rédactionnelles et de communication interpersonnelle
Connaissance de Workday, des pratiques de paie, certification INP, un atout
Gérer de façon autonome nos dossiers d’absence et devenir LA référence
Minimum de 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux, incluant obligatoirement la gestion de l’invalidité et des absences
Gérer de façon proactive les dossiers d’invalidité et autres absences (CSST, maternité, parental etc.) : coaching des gestionnaires, gestion des formulaires, remplir les demandes lors d’accident de travail, suivis serrés et challenger l’assureur, suivi sur les paiements des primes, ajustement des heures lors des retours au travail, etc.
Excellent sens du service à la clientèle
Bonne connaissance de Excel et curiosité envers les nouvelles technologies
Bilinguisme requis (français / anglais)
Capacité de travailler en équipe
Benefits
Répondre aux diverses demandes des employés (via courriels, appels téléphonique ou Teams) sur nos politiques, programmes d’avantages sociaux, congés et absences et sur l’utilisation de Workday.
Lieux de travail munis de bornes de recharge.
Partage annuel des profits offert à tous qui s’ajoute à notre rémunération concurrentielle : récompenser les victoires fait partie de notre culture.
Programme de reconnaissance des années de service.
Programme de bourses d’études postsecondaires pour les enfants
Un contact direct avec nos employés et nos directeurs à travers tout le pays.
Toucher à tout : mouvements de main d’œuvre, gestion des dossiers d’invalidité et autres absences, administration des avantages sociaux, service aux employés.
Ressources santé disponibles 24/7: télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).
REER collectif avec contribution de l’employeur et CELI.
Programme d’assurances collectives flexible et complet qui s’adaptent aux besoins de chacun.
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
Founded 1906
Historical Milestone
The company traces its origins back to 1906, marking a century of growth and evolution.
25 Acquisitions
Growth Through Expansion
Significant growth achieved through strategic mergers and acquisitions nationwide.
140 Centres
National Reach
Operates over 140 business centres, ensuring comprehensive coverage across Canada.
2016 Pivot
Strategic Evolution
A notable shift in 2016 with the establishment of a dedicated renewable energy division.
Specialises in electrical, automation, data‑communications and renewable‑energy product distribution.
Works with top manufacturers to deliver smart, energy‑efficient solutions to commercial and industrial projects.
Typical projects include lighting systems, control panels, cabling infrastructure and safety‑equipment rollouts.
Distinctive decentralized model empowers regional centres while ensuring nationwide operational strength.
Culture + Values
Since its earliest beginnings, the company’s guiding values have been service, quality and its people.
Our people make it happen.
Environment + Sustainability
2050
Net‑Zero Carbon Target
Aim to achieve net-zero carbon emissions across the entire value chain by 2050.
2030
Biodiversity Commitment
Committed to achieving no net biodiversity loss by 2030.
2025
Energy Efficiency Goals
Focus on improving energy and resource efficiency and decarbonizing operations by 2025.