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Gestionnaire de projets multidisciplinaires
Ghd
Multidisciplinary Project Manager role focused on transport industry projects, requiring 7+ years of engineering experience, project management skills, and bilingual communication abilities.
15d ago
Entry-level
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
10,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Architecture
Construction services
Consulting
Project Management
Design
Technical Services
Property Development
Sector Specialisms
Water
Energy
Resources
Environment
Property and Buildings
Transportation
Hydrology and Hydrodynamics
Digital Technologies
Role
What you would be doing
capacity building
solution development
client analysis
client interaction
team collaboration
regulatory compliance
- Renforcement des capacités personnelles: Développer ses propres capacités en participant à des activités d’évaluation et de planification du développement ainsi qu’à des formations formelles et informelles et à du coaching; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à une formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés.
- Développer des solutions: Effectuer un éventail d'activités de développement de produits et d'ingénierie. Utiliser les systèmes établis pour analyser les besoins des clients et définir et fournir des produits.
- Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.
- Collaboration : Collaborer avec le Bureau de gestion de projets régional, avec les responsables des marchés régionaux, les gestionnaires des relations clients, les responsables de discipline, les responsables des secteurs de clients et les directeurs de groupe d’affaires;
What you bring
génie
management projet
expérience
interpersonnelles
clients
contrats
- Axé sur le travail d’équipe, la performance et l’atteinte des objectifs
- Expérience démontrée en gestion et exécution de projets
- Gestion de projet: Diriger des équipes unidisciplinaires et multidisciplinaires en collaboration avec le directeur de groupe d’affaires régional et les directeurs de projets en s’impliquant de manière active dans le processus complet de la gestion de projets (contrat, aspects financiers et suivi de budgets, gestion des efforts des ressources, vérification de la qualité technique, communication et suivi avec le client, etc.); Gérer, atténuer et signaler les risques tout au long des cycles d’obtention de mandats et d’exécution de projets.
- Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français)
- Expérience pertinente de gestion de projets et de personnel.
- Gestion de contrats: Participer aux différents processus d’appels d’offres et projets multidisciplinaires, en collaboration avec d’autres équipes de travail, disciplines ou partenaires;
- Gestion des clients (externes): Contribuer à la gestion des clients pour le compte de commerciaux plus seniors en utilisant les dispositifs de gestion client existants.
- Système de gestion des connaissances: Stimuler le rendement financier en matière de contribution, notamment le suivi et la gestion des occasions d’affaires, la gestion du carnet de commandes, l’utilisation du personnel, le délai de recouvrement des comptes clients, les variances et les majorations.
- Études requises : diplôme en génie (génie civil, géologique ou dans un domaine connexe) et/ou formation universitaire en gestion de projets.
- Expérience dans les projets en mode de réalisation alternative (e.g. design-build, PPP, IPD, etc.) constitue un atout.
- Expérience requise : au moins 7 années d’expérience dans le secteur du génie (industriel, pétrolier et gazier, énergétique, minier ou dans un secteur connexe appliqué au génie).
- Capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution.
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearance- the company may conduct background checks for the candidate's employment history, education, and criminal records as part of the hiring process.
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
- With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
- The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
- Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
- The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
- Safety
- Teamwork
- Respect
- Integrity
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
- Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
- Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
- Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
- Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
- I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
- Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
- Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)
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