Requirements
class5 licence
asp card
50‑lb loads
construction knowledge
teamwork
physical work
Lefebvre & Benoit compte plus de 67 ans d’expertise dans la distribution de matériaux de construction, avec des succursales à Laval, Terrebonne et Saint‑Augustin‑de‑Desmaures. L’entreprise est reconnue pour la qualité de ses produits, la fiabilité de son service et possède l’une des plus grandes flottes de camions‑grues du Québec. En pleine croissance, elle recherche des personnes engagées, rigoureuses et désireuses de contribuer à une culture d’excellence.
En tant qu’aide‑chauffeur, vous travaillerez aux côtés du chauffeur pour livrer des matériaux tels que feuilles de gypse, poutres, solives et revêtements sur les chantiers du Grand Montréal. Le travail se fait en équipe de deux ou plus, sous diverses conditions météorologiques, et implique la manipulation de charges d’au moins 50 lb. Vous serez responsable de la sécurité sur le chantier, du service clientèle professionnel et vous apporterez votre soutien aux tâches de l’équipe selon les besoins.
- Manutentionner feuilles de gypse, charpente bois, poutres d’acier et autres matériaux en équipe.
- Vérifier la conformité des quantités livrées avec les commandes.
- Manipuler des charges d’au moins 50 lb.
- Posséder un permis de conduire classe 5 et pouvoir conduire un véhicule de l’entreprise.
- Être motivé par le travail physique, le travail d’équipe et la ponctualité, avec disponibilité pour heures supplémentaires.
- Détenir une expérience similaire (atout) et une connaissance des matériaux de construction (atout).
- Posséder ou être en cours d’obtention de la carte ASP construction (atout).
- Engagement de l’employeur en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
Benefits
Le poste est basé au 4500 rue Bernard‑Lefebvre, Laval (H7C 0A5) et s’exerce du lundi au vendredi, de 5 h 30 jusqu’à 15 h–17 h en fonction des besoins. Le salaire horaire varie entre 23,32 $ et 26,29 $, avec temps et demi après 40 heures, et la paie est versée chaque semaine pour un emploi à plein temps toute l’année.
- Rémunération concurrentielle avec augmentation salariale annuelle et programme de bonification.
- Vacances cumulables dès l’embauche (6 %) et 4 semaines de fermeture annuelle incluant les fêtes.
- Cinq journées de congé personnel, congés fériés bonifiés et programme de compassion.
- Assurance collective (invalidité, dentaire, médicaments, vie) partiellement prise en charge par l’employeur.
- Régime de retraite (fonds de pension avec 6 % de cotisation employeur) et REER collectif.
- Accès à télémédecine, programme d’aide aux employés et activités sociales (clubs, BBQ, fêtes).
- Stationnement sur place avec borne de recharge pour véhicules électriques, uniforme et EPI fournis.
Training + Development
Information not given or found
