Estimateur | Estimatrice principale

Description

• Consulter les plans et devis;
• Préparer la revue des soumissions et s’assurer que la portée des travaux est complète
• Communiquer avec les sous-traitants et fournisseurs pour obtenir des clarifications des dossiers;
• Établir l’échéancier des travaux;
• Établir des contacts durables avec les sous-traitants, fournisseurs, clients et professionnels;
• Participer aux visites obligatoires et/ou réunions du client pour information pertinente;
• Analyser et préparer les documents de soumission;
• Évaluer les coûts de matériaux, de main-d’œuvre et de l’équipement nécessaire;

Requirements

• Mobilisateur d’équipe;
• Être titulaire d’un DEC en estimation du bâtiment, en architecture, en génie civil ou l’équivalent;
• Effectuer les calculs de quantités;
• Connaissance du marché local en construction et du Code du Bâtiment;
• Capacité à gérer la pression;
• Rechercher des prix auprès de sous-traitants et fournisseurs;
• Bilinguisme (un atout);
• Capacité de travailler en équipe.
• Sens des priorités;
• Autonomie, débrouillardise, minutie, planification et organisation;
• Sens de l’observation, esprit d’analyse et de synthèse;
• Détenir une expérience minimum pertinente de 8 à 15 ans;
• Effectuer l’interprétation des spécifications techniques des documents d’appel d’offres;
• Respect des échéanciers;
• Participer à la réception des prix des sous-traitants et à la fermeture des soumissions de projets.
• Discuter des méthodes de travail à appliquer, parties des travaux à sous-traiter, risques et contraintes de l’appel d’offres;
• Bon jugement, professionnalisme et discrétion;
• Connaissance des logiciels informatiques OST, Timberline, MS Project et environnement Windows (un atout).

Benefits

• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Café et fruits offerts;
• Télétravail offert conciliant travail et vie familiale;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
• Programme d’aide aux employés;
• Salle d’entraînement;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• 4 semaines de vacances annuelles;
• RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance