Produire divers rapports ainsi que faire le traitement et la mise en plan des données recueillies au chantier;
Assurer une communication constante avec le surveillant principal et le chargé de projet afin d’assurer le suivi de l’acceptation des diverses étapes de travaux;
Aider à contrôler les quantités aux divers bordereaux;
Requirements
gnss
leica
civil 3d
dep arpentage
3+ years
teamwork
L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
Effectuer des validations préliminaires et/ou d’implantations ainsi que prendre des relevés en utilisant différentes technologies (système GNSS, station totale robotisée, scanner 3D, drone, etc.);
Connaissance des appareils d’arpentage Leica et autres;
Des défis techniques stimulants et captivants;
Capacité à s’adapter aux conditions rigoureuses du Nord du Québec.
Posséder un permis de conduire valide;
Autonomie, bonnes compétences en communications, capacité à résoudre efficacement les problèmes, aimer le travail d’équipe;
Effectuer toutes autres tâches reliées au rôle du spécialiste en arpentage - surveillance de chantier;
DEP en arpentage, DEC en génie civil, DEC en géomatique, génie minier ou toute autre combinaison de formation ou d’expérience pertinente;
Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.
Participer aux réunions de démarrage avec les différents intervenants du projet et agir en tant que conseiller dans son domaine d’expertise;
Avoir un esprit analytique et une capacité à lire des plans, devis et bordereaux de quantités;
Collaborer avec le département de Géomatique et Arpentage et/ou de conception pour tous autres mandats sollicitant ses compétences.
Posséder son certificat de pilotes SATP (un atout);
Posséder un minimum de 3 années d’expérience en arpentage;
Travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire;
Connaissance des logiciels Civil 3D et de la suite Microsoft;
Benefits
L’équipe Arpentage chez Tetra Tech est en pleine effervescence ! L’intégration graduelle d’équipements à la fine pointe de la technologie jumelée au savoir-faire de son équipe place l’entreprise en position de tête en ce qui a trait à la qualité de la prestation de ses services et des solutions qu’elle offre à ses différents clients dans le domaine.
Des modes de travail réellement flexibles , adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans ;
Période de chômage prévue pendant la période hivernale.
Primes de soir ou de nuit si applicable selon l’horaire;
Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;
Prévision de début (avril-mai 26);
Temps supplémentaire payé après 40 heures;
Training + Development
Information not given or found
Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
$5B
Annual Revenue
The company generates approximately $5 billion in revenue each year.
1966
Year Founded
Established in 1966 in Pasadena, the company has grown globally over the decades.
110,000
Annual Projects
It executes approximately 110,000 projects annually across various sectors.
Top ENR
Industry Rankings
The company is highly ranked in ENR for water treatment, wind power, and hydroelectric plant engineering.
Leveraging a signature science-driven approach, it tackles complex problems in water, environmental restoration and sustainable infrastructure.
It organizes itself into government and commercial/international groups, enabling tailored expertise across public and private sectors.
Its Digital Systems division develops advanced analytics and visualization tools (like FusionMap®), supporting clients in grid reliability and AI infrastructure.
Unusual among engineering firms, it bridges traditional civil projects with cutting-edge digital and AI-enabled infrastructure solutions.
Culture + Values
Service
Value
Excellence
Opportunity
Improving lives around the world by Leading with Science®
Our workforce is diverse and includes leading experts in our fields
Encouraging our associates to explore new technologies, ideas, and business trends
Environment + Sustainability
$1B Credit Facility
Sustainability-linked financial initiative
A $1 billion credit facility tied to greenhouse gas reduction and improving lives metrics.
78% Emissions Reduction
Greenhouse gas reduction from operations
Achieved a 78% reduction in greenhouse gas emissions from operations, aligning with carbon negative targets.
100% Solar Energy
Net zero energy target achieved
Achieved net zero energy target via a LEED Platinum certified project with 100% solar energy and energy use intensity ≤ 30 kBtu/sf/year.
36% Emissions Reduction
GHG reduction per employee
Reduced greenhouse gas emissions per employee by 36% for Scope 1 and 2 compared to 2021 baseline.
Carbon negative target with UN Global Compact and SBTi alignment.
Independent verification of science-based targets in line with 1.5 °C Paris goal.
Reporting Scope 1, 2, and 3 emissions.
60% of vendor spend to commit to SBTi by 2027.
24% of business holds ISO 14001 certification for environmental management.
Net zero energy target achieved via LEED Platinum California DGS Natural Resources Headquarters project.
Sustainability-linked $1 billion credit facility tied to GHG reduction and improving lives metrics.
Inclusion & Diversity
20,400 people
STEM program engagement
The company's STEM program has engaged over 20,400 individuals, focusing on promoting participation and inclusivity in science, technology, engineering, and mathematics.
TRIR 0.37 and LWDIR 0.12
Safety performance metrics
The company achieved a Total Recordable Incident Rate (TRIR) of 0.37 and a Lost Workday Injury Rate (LWDIR) of 0.12 in 2024, representing a 54% and 60% improvement over industry averages, respectively.
Strive for achievement: committed to high performance and delivering on promises
Be open and transparent: foster a culture where people can share openly and say what they mean
Listen to and respect people: value people, listen deeply, and ensure all voices are heard and respected
Pursue curiosity and have a passion for learning: constantly aim to learn and grow through research, feedback, and reflection
Embrace diversity and collaboration: work as one team that embraces diversity and actively invites different perspectives
Indigenous engagement commitments: respect land tenure and property rights; maximize meaningful employment and business opportunities for Indigenous Peoples; engage Indigenous suppliers; provide training and youth/elder opportunities
Women’s representation: supports the Australian Human Rights Commission’s Wiyi Yani U Thangani Report; targeting structural change for First Nations women and girls