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Exclusive benefits
5%Bonus
Commissaire - Canada (h/f/d)
Nordex Group
Commissioner tests, commissions, and troubleshoots wind turbine components during startup.
8d ago
C$41 - C$46
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
8,500 Employees
Service Specialisms
Wind turbine manufacturing
Project management
Servicing of wind turbines
Turnkey installation
Compliance & ethics consulting
Investor relations communications
Sector Specialisms
Onshore Wind Energy
Wind Turbine Manufacturing
Wind Farm Development
Project Management
Wind Turbine Servicing
Renewable Energy
Energy Utilities
Energy Infrastructure
Role
What you would be doing
remote monitoring
commissioning
electrical testing
fault analysis
documentation
reporting
- Connecte l’éolienne au système de surveillance à distance pour les tests de fonctionnalité.
- Mettre en service et assurer le fonctionnement des éoliennes Nordex à l’aide d’une série de politiques et de procédures documentées.
- Assurer le respect de toutes les réglementations de sécurité et des politiques de l’entreprise.
- Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et la direction pour assurer un environnement de travail sécuritaire.
- Parler et comprendre couramment l’anglais pour communiquer efficacement les informations relatives à la sécurité et au travail, suivre les instructions de sécurité et collaborer avec les superviseurs et les membres de l’équipe anglophones.
- Teste les protecteurs électriques et mécaniques.
- Effectuer les tâches assignées en suivant les manuels et les règlements de Nordex, le plus économique pour Nordex, à temps et avec la plus haute qualité.
- Capacité à établir des priorités de travail, à effectuer plusieurs tâches à la fois efficacement, à respecter les obligations en matière de délais, à préparer des rapports et à décrire les meilleures pratiques.
- Effectuer une analyse indépendante des pannes et éliminer les problèmes possibles pour trouver la cause profonde.
- Modernise la turbine selon les instructions de travail approuvées.
- Documenter l’utilisation des pièces et remplir les bons de travail au besoin.
- Documenter et signaler les problèmes techniques, les défectuosités, les défectuosités des composants, les activités quotidiennes et d’autres données de performance à temps et selon les procédures de l’entreprise.
- Capacité démontrée à superviser plusieurs activités à la fois, à organiser/prioriser le travail, à respecter les délais et à préparer des rapports
What you bring
safety
switchgear
ms office
engineering degree
problem solving
wind turbine
- Démontrer une solide compréhension et un engagement à l’égard des protocoles et des procédures de sécurité.
- Compétence dans la commutation de différents types d’appareillage de commutation.
- Élimine, de manière indépendante, les défauts mineurs.
- Doit être en mesure de réussir un examen physique préalable à l’emploi administré par un médecin légiste pour s’assurer de la capacité d’exécuter en toute sécurité les fonctions et de répondre aux exigences physiques du poste.
- Doit être en mesure de réussir un examen physique préalable à l’emploi administré par un médecin légiste pour s’assurer de la capacité d’exécuter en toute sécurité les fonctions professionnelles et de répondre aux exigences physiques du poste.
- Posséder un code d’éthique et d’intégrité solide.
- Capacité à passer 100 % du temps sur les parcs éoliens pendant le processus de mise en service.
- Gérer et être responsable du matériel, des outils et des biens appartenant à Nordex.
- Doit être en mesure de travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise et avoir la capacité d’obtenir un passeport américain.
- Solides compétences en leadership, en communication, en organisation et en dépannage.
- S’épanouir dans un environnement diversifié et au rythme rapide.
- Identifier et atténuer de manière proactive les dangers potentiels pour la sécurité.
- Connaissance de la mécanique, de l’électricité, de l’hydraulique, de la fibre optique, de leur fonction, et de la réparation d’éoliennes, des technologies Nordex et Acciona.
- Capacité de voyager au pays et à l’étranger pour se rendre sur des sites de projet et pour affaires au besoin (70 % à 90 % de déplacements) et capacité d’obtenir un passeport.
- Capacité de déplacer et de manipuler jusqu’à 23 kg (50 livres), de grimper sur des échelles verticales et de travailler à des hauteurs supérieures à 100+ mètres (300+ pieds). Capacité à respecter des limites de poids spécifiques de 120 kg (265 lb) maximum afin d’utiliser l’équipement d’escalade.
- Suivre toutes les politiques, procédures, instructions et directives de sécurité.
- Doit répondre à l’exigence de poids de l’équipement de sécurité, 260 lb ou moins.
- 1 à 2 ans d’expérience et de formation comparables dans l’industrie éolienne.
- Capacité à analyser et à résoudre des problèmes de manière indépendante avec un haut niveau d’orientation vers les résultats, comme en témoignent l’identification des non-conformités, la réalisation de listes de tâches et l’application d’une approche structurée au dépannage mécanique et électrique.
- Connaissance de la suite Microsoft Office requise.
- Inventorier, identifier les pièces de rechange et autres matériaux nécessaires, et lancer le processus d’approvisionnement en coordination avec le responsable du site.
- Capacité de travailler dans des espaces confinés, de supporter un poids allant jusqu’à 100 livres et de porter un équipement de protection individuelle complet.
- Utilisez correctement l’équipement de sécurité applicable, y compris, mais sans s’y limiter, des lunettes de protection, des protecteurs auditifs, des bottes à embout d’acier et des casques de sécurité. Les vêtements amples et les bijoux ne sont pas autorisés.
- Baccalauréat en génie électrique ou mécanique de préférence ou diplôme technique de 2 ans en énergie éolienne.
- La conduite est une fonction essentielle du travail. Doit posséder un permis de conduire valide et être assurable en vertu de notre police d’assurance automobile. Ce poste fera l’objet de vérifications périodiques du dossier de conduite afin de confirmer le maintien de l’assurabilité.
- Capacité à satisfaire à toutes les lois réglementaires canadiennes concernant les exigences de sélection préalable à l’emploi.
- Soins dentaires
- Diplôme d’études collégiales techniques de deux ans ou au moins deux ans d’expérience dans un métier d’électricien.
- Soins de santé complémentaires
- Contrepartie REER - jusqu’à 5 000 $ en fonction de vos cotisations
- AD&D en option
- Vie de base et DMA
- Les travaux peuvent impliquer le levage de matériaux pesant jusqu’à 50 livres. Travailler dans cet environnement nécessite l’utilisation d’équipements de sécurité, y compris, mais sans s’y limiter, des lunettes de sécurité ; Protecteurs auditifs; bottes à embout d’acier ; et des casques de sécurité. Les vêtements amples et les bijoux ne sont pas autorisés.
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Interview process
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Visa Sponsorship- must be able to work in canada without company sponsorship and be able to obtain a u.s. passport.
- periodic driving record checks will be performed.
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Company
Overview
Found in 1985
Year Established
The company was established in 1985 as a leader in renewable energy solutions.
30+ Countries
Global Presence
Operates in over 30 countries, supporting renewable energy initiatives worldwide.
- Specializing in onshore and offshore wind energy solutions, the company focuses on providing sustainable energy systems.
- The company has a strong presence in Europe, North America, and parts of Asia, helping communities transition to clean energy.
- Noteworthy projects include large wind farms in offshore and remote locations, contributing significantly to the renewable energy sector.
- The company’s turbines are designed for high efficiency in varying climatic conditions, making them ideal for diverse terrains and environmental settings.
- The company’s expertise spans turbine production, project development, and maintenance services, ensuring long-term sustainability.
- Their commitment to innovation drives the development of cutting-edge technology, such as advanced digital wind farm solutions and automation.
- Integrity
- Respect
- Colleagueship
- Ownership
~69.1M tonnes CO₂e avoided
Emissions Avoided in 2023
Achieved through wind turbines and renewable energy installations.
4.7‑4.9 g CO₂e/kWh
Turbine Efficiency
Low greenhouse gas emissions per kilowatt-hour for turbines.
42% Scope 1/2, 25% Scope 3 reduction
2030 Targets
Ambitious short-term emission reduction goals across operational emissions.
90% total emissions reduction
2050 Target
Long-term commitment to net-zero emissions, complemented by offsetting.
- Science‑based emission targets validated by SBTi on 21 August 2024
- Achieved LTIF of 1.2 in 2023 (target <1.5)
- Since 2021, procurement of 100 % green electricity in operations
- Lifecycle analyses for all relevant turbines; full recyclability of rotor blades targeted by 2032
- Implemented Green Electricity Policy in 2023 to ensure global use of green electricity in operations
25% female
Representation Target
Aim for at least 25% female representation in management roles to promote gender diversity.
- Works with people of different genders, ages, cultural backgrounds, attitudes and lifestyles
- Sets gender equality targets across all levels via Diversity & Inclusion Policy and Human Rights Policy
- Established Diversity & Inclusion Council chaired by CEO to drive D&I strategy
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