Prysmian
Prysmian manufactures cables for energy and telecommunications across various industries.
Operates production equipment to ensure quality and productivity in aluminium processing.
5 days ago
$37 - $53
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Saguenay, Quebec, Canada
Onsite
Company Size
29,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Technical Services
Project Management
Consulting
Design
Sector Specialisms
Industrial
Energy
Infrastructure
Buildings
Residential
Commercial
Water Resources
Heavy Civil
Role
Description
equipment operation
metal charging
metal transfer
casting wheel
rolling mill
torsion testing
- Opérer les équipements de production en respectant les consignes de sécurité.
- Recevoir le métal en fusion et ajouter les ingrédients d’alliage requis.
- Transférer le métal des fours vers la roue de coulée en appliquant les traitements (filtration, dégazage, etc.).
- Faire fonctionner la roue de coulée pour assurer la solidification du métal en barres.
- Utiliser le laminoir pour transformer les barres en tiges conformes aux spécifications.
- Faire fonctionner le bobinoir et réaliser les tests de torsion, d’élongation, etc.
- Maintenir la propreté du poste de travail et représenter l’équipe sur un ou plusieurs comités.
Requirements
planification
santé‑sécurité
travail d'équipe
horaires flexibles
dec/aec
3+ ans
L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre. Prysmian est un leader mondial de l’industrie des systèmes de câbles, spécialisé dans les solutions souterraines, sous-marines, spéciales et à moyenne‑basse tension pour l’énergie, la construction et les infrastructures.
Le profil recherché requiert un bon esprit d’équipe, la capacité à alterner les quarts de jour, de nuit et les fins de semaine, ainsi qu’un diplôme d’études collégiales (DEC ou AEC) et plus de trois ans d’expérience en production industrielle.
- Planifier les besoins en métal en fusion selon les commandes.
- Respecter les procédures de santé et sécurité ainsi que les politiques de l’entreprise.
- Capacité à travailler en équipe tout en assumant des responsabilités individuelles.
- Disponibilité pour un horaire alternant jours, nuits et week‑ends.
- Diplôme collégial (DEC ou AEC) en lien avec la production industrielle.
- Minimum de trois ans d’expérience pertinente dans un environnement de production.
Benefits
En tant que fournisseur global de solutions de câblage, Prysmian se positionne comme acteur clé de la transition énergétique et de la transformation numérique, avec près de 30 000 employés, 108 usines et 26 centres de R&D répartis dans plus de 50 pays, et un chiffre d’affaires de plus de 15 milliards d’euros en 2023.
- 3 semaines de vacances annuelles plus jours fériés selon la politique provinciale.
- Programme de bonification et programme d’achat d’actions de la compagnie.
- Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution employeur jusqu’à 8 % du salaire.
- Assurance collective complète incluant soins médicaux et dentaires.
- Programme d’aide aux employés et à la famille, ainsi que des rabais sur assurances auto et habitation.
- Remboursement des frais de scolarité (conditions) et des dépenses liées à la condition physique/bien‑être.
- Programme de congés parentaux avantageux.
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
140+ Years
Experience and Heritage
The company has a long-standing history and expertise in cable manufacturing.
50+ Countries
Global Presence
Operates state-of-the-art manufacturing facilities across the world.
- A global leader in cable manufacturing, specializing in energy and telecommunications cables for industries such as energy, infrastructure, and transportation.
- Projects include large-scale energy transmission grids and advanced telecom networks.
- Delivers groundbreaking solutions like underwater cables for renewable energy projects and smart city networks.
- A key player in the energy transition, particularly in offshore wind and electric vehicle charging infrastructure.
- Focused on delivering high-performance, sustainable, and reliable solutions for an interconnected world.
Culture + Values
- We aim to lead the industry evolution, combining our ability to develop our people and our business in a clear direction while anticipating customer needs.
- We want to create an environment of trust that exploits diversity and collaboration, where people are empowered to make decisions with integrity.
- We bet to simplify anything we can, focusing on high value generating activities and timely decisions to boost our Company results.
- Good isn’t good enough. We combine rigour and entrepreneurship to deliver innovative all‑round solutions.
- When it comes to ethics, no challenge is too big, or too small, if it means doing things right.
- We have strong respect for different opinions and ideas, and a keen focus on our customers’ needs.
Environment + Sustainability
37% Reduction
Greenhouse Gas Emissions
Achieved a 37% reduction in Scope 1 & 2 greenhouse gas emissions (market-based) in 2024 compared to 2019 levels.
55% Revenue
Sustainable Solutions
Project to generate 55% of total revenues from sustainable solutions by 2028, up from 43% in 2024.
53% Reused
Cable Drum Recycling
53% of cable drums were reused in 2024, including 75% made of wood, as part of circular-economy initiatives.
78.4 Million
Households Enabled
Enabled 78.4 million households with sustainable energy and 17.1 million with fast digital access in 2024.
- Net‑zero emissions for internal operations targeted between 2035–2040; value‑chain emissions by 2050.
- 30‑year SBTi‑aligned climate strategy: 90% reduction in Scope 1 & 2 by 2035, 90% reduction in Scope 3 by 2050 vs 2019 baseline.
- Energy consumption down 3% in 2024 vs 2023; 8 plants fitted with photovoltaic systems.
- Net‑Gain biodiversity target by 2035; 18% of sites in biodiversity‑exposed areas, guided by WWF risk filter.
Inclusion & Diversity
50% Gender Parity
Gender Parity in Recruitment
Aiming to achieve 50% gender parity in white-collar recruitment by 2030.
Zero Pay Gap
Equal Pay by 2030
Aim to eliminate pay gaps in the white-collar workforce by 2030.
30% Executive Roles
Diverse Leadership
Increase representation of underrepresented nationalities and ethnicities in executive roles to over 30% by 2030.
500 Women
Women in STEM
Aim to add 500 women to the STEM pipeline through a dedicated program by 2030.
- Mentor 500 students from minorities/low-income backgrounds by 2030.
- Enhance employee connectivity via global platforms, focusing on engagement and development.