Directeur(rice) groupe d'affaires - Évaluation et réhabilitation des sites contaminés at Ghd in Brossard, Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

technical validation

budget planning

project management

business planning

client engagement

team development

Assurer la validité technique du travail produit par le groupe d’affaires
Élaborer et préparer les budgets annuels du groupe et suivre l’avancement de façon proactive
Diriger les plans d’obtention de projets, coordonner la préparation de propositions et les activités connexes, et ce tout en étant aligné vers les objectifs de la région;
Fixer des objectifs de performance appropriés pour les subordonnés directs et tenir les individus responsables de leur réalisation;
Préparer des présentations et des documents pour des réunions, des séminaires et des conférences de partenaires professionnels;
Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents
Collaborer activement avec les autres directeurs de groupes d’affaires dans la région et à travers le Canada ainsi qu’avec les responsables de marchés et les responsables des secteurs de clients régionaux et de l’Amérique du Nord afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux
Élaborer et exécuter le plan d’affaires du groupe d’affaires du groupe;
Représenter l’organisation ou l’institution dans divers forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et/ou professionnels, afin de promouvoir la marque ou les efforts de l’entreprise ou de l’institution;
Encadrer et développer son groupe afin d’atteindre les objectifs stratégiques;
Évaluer les capacités du personnel au sein du département pour identifier les lacunes et prioriser les activités de développement;
Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité;
Motiver les personnes à s’engager en faveur de ces principes et à faire des choses extraordinaires pour atteindre les objectifs commerciaux locaux;
Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des relations pour des comptes stratégiques complexes afin d'établir des relations clés aux niveaux local et national;
Coordonner l'engagement de sa propre organisation avec celle du client pour garantir un flux d'informations bilatéral efficace et la résolution des problèmes;
Mettre en œuvre les cadres de développement formels de l'organisation dans le domaine de responsabilité;
Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires
Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement
Coacher et encadrer les autres pour soutenir le développement du vivier de talents de l'organisation;

Requirements

15+ years

10+ years

oiq member

engineering degree

bilingual

risk management

Gérer et rendre compte des performances au sein du service ou du domaine de responsabilité;
Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins
Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD ainsi que la matrice de participation de la direction
Stimuler le rendement financier en ce qui a trait à la contribution; surveiller et gérer le carnet de commandes, l’utilisation, le délai de recouvrement, les variances et les majorations
Fournir un soutien aux initiatives essentielles de développement des affaires.
Minimum 15 ans d’expérience en tant que leader d’une équipe performante
Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français)
Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe
Gérer et atténuer les risques dans le groupe d’affaires
Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel
Posséder une clientèle bien établie dans des marchés d’affaires reliés au transport, fédéral, énergie et ressources, bâtiment et eau.
Joueur ou joueuse d'équipe avec des compétences en leadership
Minimum 10 ans en gestion des projets
Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires
Identifier et communiquer les actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de l’entreprise au sein du domaine d’activité ou du service;
Gérer la répartition du personnel dans les projets en collaboration avec les directeurs de projet
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou autre designation provinciale
Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat
Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes
Bonne intelligence émotionnelle
Prendre des mesures correctives appropriées, le cas échéant, pour garantir la réalisation des objectifs annuels de l’entreprise.
Diplôme universitaire en génie

Benefits

Information not given or found

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1928

Year Founded

The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.

5 Continents

Global Presence

The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.

With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.

Culture + Values

Safety
Teamwork
Respect
Integrity

Environment + Sustainability

2050

Net-zero target validated by SBTi

Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.

2025

Carbon neutral commitment

Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.

70%

Recycled materials in packaging

Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.

Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact

Inclusion & Diversity

Level 4–5

GDEIB Inclusion Benchmark

Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.

9 Employee Groups

Resource Groups Established

Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.

Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)

Articles

Role

Description

technical validation

budget planning

project management

business planning

client engagement

team development

Assurer la validité technique du travail produit par le groupe d’affaires
Élaborer et préparer les budgets annuels du groupe et suivre l’avancement de façon proactive
Diriger les plans d’obtention de projets, coordonner la préparation de propositions et les activités connexes, et ce tout en étant aligné vers les objectifs de la région;
Fixer des objectifs de performance appropriés pour les subordonnés directs et tenir les individus responsables de leur réalisation;
Préparer des présentations et des documents pour des réunions, des séminaires et des conférences de partenaires professionnels;
Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents
Collaborer activement avec les autres directeurs de groupes d’affaires dans la région et à travers le Canada ainsi qu’avec les responsables de marchés et les responsables des secteurs de clients régionaux et de l’Amérique du Nord afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux
Élaborer et exécuter le plan d’affaires du groupe d’affaires du groupe;
Représenter l’organisation ou l’institution dans divers forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et/ou professionnels, afin de promouvoir la marque ou les efforts de l’entreprise ou de l’institution;
Encadrer et développer son groupe afin d’atteindre les objectifs stratégiques;
Évaluer les capacités du personnel au sein du département pour identifier les lacunes et prioriser les activités de développement;
Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité;
Motiver les personnes à s’engager en faveur de ces principes et à faire des choses extraordinaires pour atteindre les objectifs commerciaux locaux;
Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des relations pour des comptes stratégiques complexes afin d'établir des relations clés aux niveaux local et national;
Coordonner l'engagement de sa propre organisation avec celle du client pour garantir un flux d'informations bilatéral efficace et la résolution des problèmes;
Mettre en œuvre les cadres de développement formels de l'organisation dans le domaine de responsabilité;
Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires
Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement
Coacher et encadrer les autres pour soutenir le développement du vivier de talents de l'organisation;

Requirements

15+ years

10+ years

oiq member

engineering degree

bilingual

risk management

Gérer et rendre compte des performances au sein du service ou du domaine de responsabilité;
Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins
Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD ainsi que la matrice de participation de la direction
Stimuler le rendement financier en ce qui a trait à la contribution; surveiller et gérer le carnet de commandes, l’utilisation, le délai de recouvrement, les variances et les majorations
Fournir un soutien aux initiatives essentielles de développement des affaires.
Minimum 15 ans d’expérience en tant que leader d’une équipe performante
Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français)
Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe
Gérer et atténuer les risques dans le groupe d’affaires
Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel
Posséder une clientèle bien établie dans des marchés d’affaires reliés au transport, fédéral, énergie et ressources, bâtiment et eau.
Joueur ou joueuse d'équipe avec des compétences en leadership
Minimum 10 ans en gestion des projets
Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires
Identifier et communiquer les actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de l’entreprise au sein du domaine d’activité ou du service;
Gérer la répartition du personnel dans les projets en collaboration avec les directeurs de projet
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou autre designation provinciale
Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat
Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes
Bonne intelligence émotionnelle
Prendre des mesures correctives appropriées, le cas échéant, pour garantir la réalisation des objectifs annuels de l’entreprise.
Diplôme universitaire en génie

Benefits

Information not given or found

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

1928

Year Founded

The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.

5 Continents

Global Presence

The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.

With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.

Culture + Values

Safety
Teamwork
Respect
Integrity

Environment + Sustainability

2050

Net-zero target validated by SBTi

Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.

2025

Carbon neutral commitment

Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.

70%

Recycled materials in packaging

Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.

Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact

Inclusion & Diversity

Level 4–5

GDEIB Inclusion Benchmark

Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.

9 Employee Groups

Resource Groups Established

Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.

Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)

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