Chargé·e de projets en hydrologie et hydraulique at Artelia Canada in Quebec, Canada | Kablio

Role

Description

tender docs

doc review

team supervision

hydraulic modeling

technical design

project management

Préparer les documents nécessaires aux appels d’offres et veiller à leur conformité aux exigences des clients.
Réviser les documents techniques produits dans le cadre des projets pour en assurer la qualité et la conformité.
Encadrer les membres techniques de l’équipe pour assurer la cohérence et la qualité des livrables.
Cadre de travail et projets stimulants.
Développer et utiliser des modèles numériques hydrauliques (HEC-HMS, HEC-RAS, PCSWMM, etc.) pour modéliser le comportement de l’eau dans différents contextes (inondations, vagues, sédiments, etc.).
Participer à la conception technique d’ouvrages hydrauliques, en collaboration avec les équipes de génie civil et de dessin.
Assumer la responsabilité de chargé(e) de projet pour des mandats en hydraulique, en assurant le bon déroulement des livrables.

Requirements

hec-ras

pcswmm

maîtrise hydraulique

10 ans

ms office

bilingue

Excellente capacité en rédaction et en synthèse;
Détenir une maîtrise en hydraulique ou dans un domaine pertinent;
Collaborer à diverses étapes de projets multidisciplinaires, en apportant une vision hydraulique intégrée.
Apporter une expertise dans la planification de projets hydroélectriques.
Possède plus de 10 ans d’expérience pertinente;
Salaire concurrentiel ;
Connaissance en génie côtier (atout majeur);
Compte de gestion des dépenses santé ;
Détenir un diplôme d’étude universitaire avec une spécialisation en hydrologie, en hydraulique ou équivalent;
Contribuer à l’analyse et à la résolution de problématiques liées aux cours d’eau en milieu fluvial, aux zones côtières et aux infrastructures hydrauliques (zones inondable, barrages, berges, passe migratoire).
Expérience en surveillance de chantier;
Maîtrise des logiciels HEC-RAS et de PCSWMM (atout);
Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et anglais fonctionnel;
Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ou être admissible à devenir membre;
Flexibilité d’horaire ;
Bonne connaissance de la suite MS Office;
Admissible à obtenir un permis de conduire valide.

Benefits

Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
Régime d’épargne-retraite avec contribution employeur ;
Politique de télétravail avec allocation ;
Programme d’assurance collective ;

Training + Development

Information not given or found

Interview process

Information not given or found

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

50 years

Engineering Heritage

Rooted in over five decades of Canadian engineering expertise, the firm has built a strong foundation for its projects.

€745 M

Parent Group Revenue

The parent group generates significant annual revenue, supporting the firm's global operations.

7,300+ employees

Global Workforce

The company benefits from a large, skilled workforce spread across multiple countries.

40 countries

International Presence

The firm operates globally, with a presence in over four dozen countries worldwide.

As a national player with 18 offices coast to coast, it designs and implements infrastructure, industrial, energy and water projects that span from hydroelectric dams to smart transport systems.
Typical projects include hydroelectric power station development, bank stabilization, urban cycling networks, stadium roof restoration and wind-energy installations.
The firm’s deep expertise spans seven fields: mobility, buildings, energy, environment & earth sciences, water, industry and telecoms & operational technologies.
An unusual fact: the rebrand signaled not just a name change—but a leap into global capability while rooted in decades of Canadian engineering heritage.

Culture + Values

Excellence: Our objective is to meet the needs of our clients on a continuous basis… reflected in the high‑level skills of our staff… determination to continuously progress and innovate.
Simplicity: Our interpersonal relations are direct and open… sharing information is easy, decisions are prompt and their implementation efficient.
Sharing: Transparency in communication, mutualisation of skills, team spirit and collegial decision‑making processes make it visible.
Independence: We are deeply attached to a shareholding model controlled by our managers… promotes long‑term vision, creates a spirit of ownership and guarantees our independence.
Passion: We are united by a passion for our profession… we create sustainable, innovative and progressive solutions for our clients and for society.

Environment + Sustainability

50% by 2050

Carbon Emission Reduction Goal

Committed to reducing or offsetting 50% of GHG emissions relative to a 2019 baseline by 2050.

26% reduction

Carbon Footprint Achievement

Achieved a 26% reduction in carbon footprint (tCO2e per employee) by 2023 compared to 2019 levels.

1.5 °C pathway

Science-Based Target Alignment

Aligned targets for scopes 1 & 2 with the 1.5 °C pathway under the Science-Based Targets Initiative (SBTi).

Top 5%

EcoVadis Gold Rating

Received EcoVadis Gold rating, placing in the top 5% of engineering and architecture firms globally in 2024.

Eco‑design & environmental monitoring: systematically include ecodesign and on‑site environmental monitoring in every bid across all services.
In‑house impact reduction: shifted travel policy to video calls, train travel, electrifying vehicle fleet; upgraded office leases based on energy/environment standards; improved waste sorting, recycling and energy efficiency.
Science Based Targets Initiative: committed to limit scope 3 emissions to 'well below 2 °C', excluding offsetting.

Inclusion & Diversity

Promote gender balance and professional equality between women and men.
Include people with disabilities, health fragilities or illnesses.
Facilitate recruitment of Indigenous peoples and visible minorities.
Give particular attention to parenthood.

Articles

About Us

Careers

Projects

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technical design

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Préparer les documents nécessaires aux appels d’offres et veiller à leur conformité aux exigences des clients.
Réviser les documents techniques produits dans le cadre des projets pour en assurer la qualité et la conformité.
Encadrer les membres techniques de l’équipe pour assurer la cohérence et la qualité des livrables.
Cadre de travail et projets stimulants.
Développer et utiliser des modèles numériques hydrauliques (HEC-HMS, HEC-RAS, PCSWMM, etc.) pour modéliser le comportement de l’eau dans différents contextes (inondations, vagues, sédiments, etc.).
Participer à la conception technique d’ouvrages hydrauliques, en collaboration avec les équipes de génie civil et de dessin.
Assumer la responsabilité de chargé(e) de projet pour des mandats en hydraulique, en assurant le bon déroulement des livrables.

Requirements

hec-ras

pcswmm

maîtrise hydraulique

10 ans

ms office

bilingue

Excellente capacité en rédaction et en synthèse;
Détenir une maîtrise en hydraulique ou dans un domaine pertinent;
Collaborer à diverses étapes de projets multidisciplinaires, en apportant une vision hydraulique intégrée.
Apporter une expertise dans la planification de projets hydroélectriques.
Possède plus de 10 ans d’expérience pertinente;
Salaire concurrentiel ;
Connaissance en génie côtier (atout majeur);
Compte de gestion des dépenses santé ;
Détenir un diplôme d’étude universitaire avec une spécialisation en hydrologie, en hydraulique ou équivalent;
Contribuer à l’analyse et à la résolution de problématiques liées aux cours d’eau en milieu fluvial, aux zones côtières et aux infrastructures hydrauliques (zones inondable, barrages, berges, passe migratoire).
Expérience en surveillance de chantier;
Maîtrise des logiciels HEC-RAS et de PCSWMM (atout);
Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et anglais fonctionnel;
Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ou être admissible à devenir membre;
Flexibilité d’horaire ;
Bonne connaissance de la suite MS Office;
Admissible à obtenir un permis de conduire valide.

Benefits

Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
Régime d’épargne-retraite avec contribution employeur ;
Politique de télétravail avec allocation ;
Programme d’assurance collective ;

Training + Development

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Interview process

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Visa Sponsorship

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Security clearance

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Company

Overview

50 years

Engineering Heritage

Rooted in over five decades of Canadian engineering expertise, the firm has built a strong foundation for its projects.

€745 M

Parent Group Revenue

The parent group generates significant annual revenue, supporting the firm's global operations.

7,300+ employees

Global Workforce

The company benefits from a large, skilled workforce spread across multiple countries.

40 countries

International Presence

The firm operates globally, with a presence in over four dozen countries worldwide.

As a national player with 18 offices coast to coast, it designs and implements infrastructure, industrial, energy and water projects that span from hydroelectric dams to smart transport systems.
Typical projects include hydroelectric power station development, bank stabilization, urban cycling networks, stadium roof restoration and wind-energy installations.
The firm’s deep expertise spans seven fields: mobility, buildings, energy, environment & earth sciences, water, industry and telecoms & operational technologies.
An unusual fact: the rebrand signaled not just a name change—but a leap into global capability while rooted in decades of Canadian engineering heritage.

Culture + Values

Excellence: Our objective is to meet the needs of our clients on a continuous basis… reflected in the high‑level skills of our staff… determination to continuously progress and innovate.
Simplicity: Our interpersonal relations are direct and open… sharing information is easy, decisions are prompt and their implementation efficient.
Sharing: Transparency in communication, mutualisation of skills, team spirit and collegial decision‑making processes make it visible.
Independence: We are deeply attached to a shareholding model controlled by our managers… promotes long‑term vision, creates a spirit of ownership and guarantees our independence.
Passion: We are united by a passion for our profession… we create sustainable, innovative and progressive solutions for our clients and for society.

Environment + Sustainability

50% by 2050

Carbon Emission Reduction Goal

Committed to reducing or offsetting 50% of GHG emissions relative to a 2019 baseline by 2050.

26% reduction

Carbon Footprint Achievement

Achieved a 26% reduction in carbon footprint (tCO2e per employee) by 2023 compared to 2019 levels.

1.5 °C pathway

Science-Based Target Alignment

Aligned targets for scopes 1 & 2 with the 1.5 °C pathway under the Science-Based Targets Initiative (SBTi).

Top 5%

EcoVadis Gold Rating

Received EcoVadis Gold rating, placing in the top 5% of engineering and architecture firms globally in 2024.

Eco‑design & environmental monitoring: systematically include ecodesign and on‑site environmental monitoring in every bid across all services.
In‑house impact reduction: shifted travel policy to video calls, train travel, electrifying vehicle fleet; upgraded office leases based on energy/environment standards; improved waste sorting, recycling and energy efficiency.
Science Based Targets Initiative: committed to limit scope 3 emissions to 'well below 2 °C', excluding offsetting.

Inclusion & Diversity

Promote gender balance and professional equality between women and men.
Include people with disabilities, health fragilities or illnesses.
Facilitate recruitment of Indigenous peoples and visible minorities.
Give particular attention to parenthood.

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