Dirige les efforts préliminaires de collecte de données et de modélisation pour les opportunités attribuées.
Valide les hypothèses faites lors de la conception de la solution.
Participe avec un rôle actif dans les présentations au niveau exécutif (« C-suite ») des clients, selon les besoins.
Élabore un budget de développement et un échéancier détaillé.
Vous serez responsable d’établir un partenariat continu avec les clients sur les projets attribués, de préparer et de présenter des exposés techniques convaincants, et de communiquer clairement les objectifs, bénéfices et résultats des projets aux parties prenantes non techniques. Ce poste est basé dans notre succursale de Montréal.
Développe et entretient des relations avec les fournisseurs et sous-traitants, ainsi qu’avec les responsables techniques et financiers d’un niveau intermédiaire dans les organisations des clients.
Participe à la préparation des propositions et autres documents de communication client.
Représente l’équipe de développement lors des revues opérationnelles de programmes importants ou techniquement complexes. Fournit une analyse des risques.
Comprend l’entendue des offres de JCI et ses applications dans les solutions clients. Propose des alternatives pour répondre aux exigences spécifiques des projets et des programmes.
Requirements
ms project
equest
leed
ingénieur licence
10+ ans
leadership
Capacité à diriger des équipes d’ingénierie, à travailler efficacement en équipe, à obtenir des résultats, à se concentrer sur le client et à agir de façon éthique.
Solides compétences informatiques, notamment une bonne connaissance de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, Solutions Architect, EQuest, JC Facts et des outils de benchmarking NISC.
Fournit un soutien technique, procédural ou financier à l’équipe de développement lors du processus de conception.
Vous collaborerez avec l’équipe pour atteindre les objectifs commerciaux en utilisant le « Playbook » et une méthodologie basee sur les meilleures pratiques de l’industrie.
Dirige des équipes multidisciplinaires dans le développement de plusieurs composantes de la vente groupée.
Diplôme en ingénierie mécanique, électrique, du bâtiment ou dans un domaine connexe, selon le cas.
Plus de 10 ans d’expérience dans la conception ou la vente de systèmes de CVAC, de modélisation énergétique, de systèmes d’énergie renouvelable, de micro-réseaux, de construction ou de gestion d’installations.
Peut fournir un support d’ingenierie après la signature du contrat.
Vous dirigerez les tâches d’ingénierie, de processus internes et d’aspects financiers lors des phases préliminaires et détaillées du développement de projets de contrats de performance énergétique et d’énergie durable.
Certifications ou licences spécifiques à la fonction préférées (par exemple, licence d’ingénieur professionnel pour les fonctions liées à l’ingénierie, CEM, LEED, CMVP, CBCP, etc.).
Participe, si nécessaire, à l’élaboration de l’argument commercial du client pour la solution conceptuelle.
Est responsable de la création et de la gestion des budgets, des échéanciers et de la qualité des livrables pour opportunités attribuées.
Maîtrise complète de l’analyse et de l’évaluation des systèmes de bâtiment, de l’analyse de la consommation énergétique, de la modélisation énergétique et de la génération d’énergie distribuée.
Possède une grande compétence technique dans plusieurs domaines fonctionnels, capable d’évaluer les risques de conception et d’être responsable de tous les éléments de grands projets.
Réalise des analyses détaillées d’ingénierie ou financières afin de quantifier les économies de coûts ou autres bénéfices pour le client. Participe au benchmarking technique ou financier si nécessaire. Dirige l’établissement des bases de références pour les projets de performance énergétique.
Utilise pleinement le Solutions Playbook, l’outil MyWork ainsi que d’autres outils standards JCI dans l’exécution des tâches. Fournit du mentorat aux autres employes JCI.
Est responsable de rester a jour sur les normes et pratiques d’ingénierie ou de l’industrie en general.
Vous réaliserez des analyses de haut niveau sur des éléments techniques et financiers complexes, en vous concentrant sur l’ensemble des programmes groupés.
Utilise une expertise fonctionnelle spécialisée en tant que membre clé de l’équipe de développement.
Collabore avec l’équipe des opérations et des partenaires externes pour établir l’estimation du projet, l’étendue des travaux ainsi que les modèles d’économies d’énergie et financiers préliminaires et détaillés (PRI/VAN) pour les projets attribués.
Capacité à communiquer avec des clients non techniques et à simplifier les sujets complexes.
Disponible pour des déplacements.
Benefits
Information not given or found
Training + Development
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Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
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Company
Overview
1885
Year Founded
Pioneered the electric thermostat and launched the building controls industry.
2016
Year of Merger
Merged with Tyco International, expanding into fire protection and security.
$26.8B
Annual Revenue
Generates revenue across four global business segments.
Record Backlog
Project Demand
Maintains a strong backlog of digital and infrastructure projects.
Pioneered the electric thermostat, launching the building controls industry.
Evolved into a global leader in smart building systems through over a century of innovation.
Typical projects range from HVAC installations to integrated smart systems in hospitals, airports, stadiums, and data centers using their OpenBlue digital platform.
Expertise covers HVAC, fire detection and suppression, security systems, energy management, and facility services.
Earned LEED Platinum certification for its North American headquarters and supplied smart systems to landmarks like Burj Khalifa and Taipei 101.
Culture + Values
N/A – Johnson Controls does not publish an official list of culture or values under standardized headings on its public website or LinkedIn.
Environment + Sustainability
43.8% reduction
Emissions reduction
Reduced Scope 1 & 2 emissions by 43.8% since 2017 toward a 55% target by 2030.
56% reduction
GHG intensity
Achieved a 56% reduction in GHG intensity since 2017.
56% renewables
Global electricity
56% of global electricity was matched by renewables in 2024.
25% sites landfill-free
Manufacturing sites
23 manufacturing sites (25%) achieved zero-landfill in 2024.
Inclusion & Diversity
Double women leaders by 2026
Global Leadership Diversity Target
Aim to double women leaders globally and minority leaders in the U.S. within five years, initiative launched in 2021.
>100k global workforce
Community Volunteering Impact
Engaged global workforce of over 100,000 across 150+ countries, contributing over 61,000 volunteer hours in 2023.
Includes diversity targets in senior leaders’ performance metrics tied to compensation.
Partnerships with HBCUs to develop next-gen sustainable building leaders through scholarships and education initiatives.
Increased spend with women- and minority-owned businesses as part of supplier sustainability and inclusion goals.