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Chef ou cheffe de discipline – Structures en béton
Ghd
Leadership role for a structural engineer with expertise in concrete structures for hydroelectric, water, and maritime/coastal infrastructure projects, providing technical oversight and developing solutions for major projects.
22d ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Office Full-Time
Company Size
10,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Architecture
Construction services
Consulting
Project Management
Design
Technical Services
Property Development
Sector Specialisms
Water
Energy
Resources
Environment
Property and Buildings
Transportation
Hydrology and Hydrodynamics
Digital Technologies
Role
What you would be doing
structural design
concrete design
client reporting
client relations
concrete structures
professional networking
- Diriger et superviser la conception structurale pour des projets majeurs, incluant des constructions neuves, des mises à niveau et des améliorations de sécurité.
- Encadrer et développer les ingénieurs juniors et le personnel technique dans les méthodes avancées de conception et de construction en béton.
- Production de rapports et de présentations clairs et concis pour les clients.
- Développer et entretenir des relations solides avec les clients dans les secteurs Énergie, Eau et Maritime & Côtier.
- Assurer un leadership technique dans la conception, l’évaluation et la réhabilitation de structures en béton pour les barrages, évacuateurs de crues, centrales hydroélectriques et installations maritimes/côtières.
- Représenter GHD dans les associations professionnelles, comités techniques et conférences sectorielles en tant que leader d’opinion dans le domaine des structures en béton.
- Conformité continue aux systèmes de qualité, de gestion environnementale et de santé et sécurité au travail de GHD.
- Développement et croissance réussis de relations solides avec les clients.
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (géotechnique, hydraulique, mécanique, électrique, environnement) pour offrir des solutions intégrées.
- Soutenir le développement des affaires, la préparation des offres et les présentations clients liées aux projets de structures en béton.
What you bring
15+ years
structural engineering
multidisciplinary teams
international travel
technical leadership
advanced analysis
- Minimum de 15 années d’expérience en ingénierie-conseil, axée sur la conception et l’évaluation de structures en béton pour barrages, évacuateurs de crues, centrales hydroélectriques et/ou infrastructures côtières.
- Diplômes d’études supérieures ou certifications en ingénierie des structures, un atout.
- Expérience de travail au sein d’équipes multidisciplinaires et gestion des interfaces entre les disciplines structurale, géotechnique, hydraulique et mécanique.
- Disposition à voyager au Canada et à l’international selon les besoins des projets.
- Leadership technique reconnu dans la conception de structures en béton pour barrages, évacuateurs de crues et installations énergétiques.
- Expérience avérée dans la réalisation de projets complexes impliquant des structures en béton dans les environnements énergie, eau ou maritime/côtier.
- Expérience avérée en gestion de projets et gestion du temps, notamment en préparation de budgets, programmes de travail, offres, appels d’offres, soumissions techniques et rapports.
- Connaissance pratique des normes canadiennes et américaines applicables, ainsi que des lignes directrices et des pratiques actuelles de l’industrie.
- Connaissance approfondie des principes, codes et normes en ingénierie des structures (Canada, États-Unis et international).
- Viser la reconnaissance sectorielle comme leader dans la conception de structures en béton.
- Prestation d’un leadership technique reconnu pour la conception, la documentation et la rédaction de rapports relatifs aux structures en béton pour barrages, évacuateurs de crues, centrales hydroélectriques et installations maritimes/côtières.
- Expérience avec des techniques avancées d’analyse et de modélisation (ex. : analyse par éléments finis, dynamique des fluides computationnelle pour les évacuateurs de crues, conception sismique).
- Habiletés de communication écrite et verbale claires et convaincantes, et capacité de bien travailler avec des clients variés.
- Compétences reconnues en gestion d’équipe de projet dans un environnement de génie-conseil multidisciplinaire.
- Capacité à encadrer et développer le personnel junior.
- Bilinguisme (français et anglais*) parlé et écrit.
- Fourniture de conseils spécialisés lors des appels d’offres clients et de l’évaluation des soumissions, ainsi que des conseils en conception et contrôle de la qualité durant la construction.
- Réalisation de tâches pour plusieurs projets simultanés dans le respect du budget et des échéanciers, afin de soutenir la livraison ponctuelle des projets.
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Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearance- candidate may undergo background checks to ensure qualifications and eligibility for the role.
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
- With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
- The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
- Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
- The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
- Safety
- Teamwork
- Respect
- Integrity
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
- Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
- Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
- Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
- Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
- I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
- Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
- Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)
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