Partenaire RH

Description

• Collaborer avec des gens pragmatiques et orientés résultats;
• Assurer la gestion des absences court et long terme, notamment les absences maladies de courte et longue durée ainsi que les congés de maternité et paternité ainsi que la gestion des départs ;
• Piloter le comité RH ayant pour objectif d’établir les stratégies du département et d’UTILE en matière de gestion des ressources humaines;
• Élaborer, mettre en œuvre et appliquer les politiques, procédures et pratiques RH cohérentes et conformes aux lois ;
• Assurer le cycle de dotation de l’UTILE en coordonnant le bon fonctionnement du recrutement et au besoin, avec nos sous-traitants externes ;
• Élaborer le plan de formation annuel des employé·es afin d’assurer le développement des compétences de chacun et effectuer la reddition de compte pour la loi du 1%;
• Siéger sur le comité santé et sécurité à titre de représentant de l’employeur afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, prévenir les accidents et les blessures tout en favorisant la santé de nos employé.es;
• Soutenir les directions départementales lors des processus d’évaluation de la performance de leur équipe ;
• Assurer le bon déroulement et la coordination de l’accueil et intégration des nouveaux employé·es de l’UTILE tout en proposant des améliorations au cycle actuel en fonction de notre réalité de croissance ;
• Élaborer, proposer et assuré le suivi du budget annuel du département des ressources humaines;
• Développer ses compétences en participant à des projets structurants, stimulants et porteurs d’innovation;

Requirements

● Esprit de collaboration;

● Ordinateur et téléphone fournis et/ou remboursés;

● Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;

Notre organisme a à cœur l'équité, ainsi que d'offrir l'égalité des chances à tous·tes les candidat·es et employé·es. Si vous souhaitez, vous pouvez nous faire part de votre appartenance à un groupe sous-représenté et/ou marginalisé. À compétence égale, nous choisirons une personne faisant partie d'un ou plusieurs groupes sous-représentés pour pourvoir le poste. Au mieux de notre capacité, nous adapterons notre environnement de travail aux besoins de la personne candidate, notamment en matière de handicap, lorsqu'ils se présenteront.

Profil recherché

● Nomade numérique: télétravail possible quatre (4) semaines par année;

Concevoir, construire et gérer de manière responsable des logements durables adaptés aux besoins de la population étudiante au Québec.

Sous la responsabilité du chef de la direction, la personne titulaire du poste contribue à l’ensemble des volets stratégiques et opérationnels des ressources humaines : dotation, accueil et intégration, développement des compétences, gestion des politiques, rémunération, avantages sociaux, climat de travail et relations avec les employé·es. Elle joue un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires, la croissance de l’organisation et la promotion d’un environnement de travail sain, équitable et aligné sur les valeurs de l’UTILE.

UTILE est une entreprise d’économie sociale en pleine croissance. Depuis sa création en 2013, celle-ci s’est fait connaître par son expertise sur la question du logement étudiant.

● Cinq (5) congés personnels;

● Approche de gestion bienveillante et équipe sympathique;

● Horaire hybride (présentiel les mardis et jeudis);

• Effectuer la gestion de nos fournisseurs tel que juridique, recrutement, rémunération, santé et sécurité, etc;
• Expérience dans une entreprise en forte croissance, en transformation et structuration;
• Baccalauréat en gestion des ressources ou relation industrielle;
• 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience dans un rôle hybride avec des tâches opérationnelles et stratégiques;
• Être curieux·se, avide d’apprendre et de se dépasser;
• Expérience avec un type de clientèle interne similaire à celle d’UTILE;
• Concevoir, mettre en œuvre et administrer des programmes d’avantages sociaux compétitifs et durables qui répondent aux besoins des employé·es;
• Excellentes habiletés de communication;
• Siéger sur le comité COOL, un comité ayant pour objectif de dynamiser notre vie au sein de l'organisation en proposant des activités sociales enrichissantes et divertissantes;
• Posséder un titre CRHA (atout);
• Expérience en gestion de projets et implantation de procédures, processus etc;
• Capacité à entretenir une relation de proximité authentique avec les employé·es, tout en maintenant la rigueur et la neutralité professionnelle propres à un rôle RH;

Benefits

● Cotisation de l’employeur au régime de retraite à 5%;

UTILE opère actuellement un parc immobilier comptant plus de 600 appartements en opération et compte plus de 1700 logements en développement.

Ce poste est un poste permanent à temps plein.

● Horaire flexible;

• Maintenir un système de rémunération équitable, compétitif qui attire, retient et motive les employé·es de l’UTILE tout en soutenant les objectifs globaux de l’organisation en matière de recrutement, de performance et de satisfaction des employé·es;
• Gérer le programme de reconnaissance ayant pour objectif de reconnaître le bon travail de chacun·e suite aux ouvertures de projets ;
• Avoir siégé sur des comités stratégiques et avoir été un acteur de changement pour la pérennité de l’organisation;

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance