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5%Bonus
Spécialiste technique, Système d’information géographique (spécialiste de données spatiales géographique et arpentage)
Defence Construction Canada
Development and maintenance of spatial data management systems and applications for defense clients.
21d ago
C$79,067 - C$102,788
Junior (1-3 years), Intermediate (4-7 years)
Full Time
Ottawa, Ontario, Canada
Hybrid
Company Size
700 Employees
Service Specialisms
Construction services
Project Management
Consulting
Engineering
Architecture
Property Development
Design
Technical Services
Sector Specialisms
Buildings
Infrastructure
Commercial
Residential
Industrial
Water Resources
Heavy Civil
Marine
Role
What you would be doing
system improvement
collaboration
relationship building
testing & debugging
quality assurance
software utilization
- Apporter des améliorations au système du programme.
- Collaborer avec les développeurs principaux, les analystes et les parties prenantes.
- Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC et avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
- Participer aux tests et au dépannage des applications.
- Réaliser des activités d’assurance et de contrôle de la qualité.
- Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
- Concevoir des bases de données et les tenir à jour.
- Documenter les flux de travail, les scripts et les caractéristiques des applications.
What you bring
esri tools
open-source tools
formal qualifications
project management
spatial data
python
- Connaissance pratique des systèmes de coordonnées et des projections cartographiques
- Mettre en application les techniques de gestion et de projet et de gestion des risques.
- Soutenir ou diriger des activités de développement des affaires.
- Participer à la conception, au développement et à la maintenance d’applications SIG web à l’aide d’outils ESRI et de bibliothèques à code source libre.
- Principes de gestion de projet et de gestion des risques
- Atout : un diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en géomatique/SIG ou dans un domaine connexe.
- Mettre à jour les normes sur les données géospatiales.
- Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels à des employés et aux clients-partenaires.
- Connaissance de base de JavaScript, HTML et CSS
- Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en géomatique/SIG, en informatique ou dans un domaine connexe, et quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
- Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de SIG
- Soutenir l’intégration des données spatiales dans les systèmes d’entreprise.
- Bonne connaissance des technologies ESRI (ArcGIS Online, ArcGIS Pro, ArcGIS Server)
- Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
- Connaissance des outils SIG à code source libre (par exemple : QGIS, Leaflet, GDAL)
- Compréhension des formats de données spatiales (par exemple : Shapefiles, GeoJSON, KML)
- Bonne connaissance des systèmes de contrôle de version comme Git
- Expérience avec Python (ArcPy, Jupyter Notebooks), les bases de données spatiales (PostGIS, SQL Server) et les référentiels de cartographie web (Leaflet, MapLibre) : un atout
- Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
- Un régime de retraite de la fonction publique
- Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés
- la situation crédit/financière
- Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
- Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
- Des régimes de prestations de voyage de luxe
- Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
- Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
- Le service de soins virtuels TELUS
- Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
- Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
- Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
Information not given or found
Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearance- criminal record check
- reference checks
- employment history verification
- credit check (if required)
Company
Overview
- Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
- Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
- Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
- Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
- Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
- Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
- Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
- Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.
Since 1951
Year Established
The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.
- Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
- Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
- Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.
Net-Zero by 2050
Joining Canada's Net-Zero Challenge
Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
80% GHG Reduction
Supporting DND energy targets
Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.
15.7M CAD Investment
Net-Zero Ready Facility
Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.
31% Energy Reduction
Energy Performance at CFB Kingston
Delivered energy savings with significant GHG reductions.
- Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
- Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
- Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
- Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
- Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.
April 20, 2021
Diversity Strategy Launch
Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.
41.9% Women
Workforce Representation
Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.
$1,000+ Raised
Internlational Cuisine Initiative
International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.
- Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
- Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.
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