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Hitachi Rail

Architecte en chef - CBTC

Company logo
Hitachi Rail
Hitachi Rail designs, manufactures, and maintains advanced rail solutions across the globe.
Expert technical lead for Communication Based Train Control (CBTC) systems, providing guidance and approval for complex signaling solutions.
18d ago
Expert & Leadership (13+ years), Experienced (8-12 years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Hybrid
Company Size
38,000 Employees
Service Specialisms
Rolling Stock Manufacturing
Rolling Stock Maintenance
Digital Signalling & Train Control
Ticketing & Payment Systems
Operations & Maintenance (O&M)
Turnkey Railway Solutions
Smart Mobility / Digital Asset Management
Sector Specialisms
Rolling Stock
Signalling
Turnkey Solutions
Operation
Service
Maintenance
High-Speed Rolling Stock
Express Trains
Role
What you would be doing
client requirements
system specifications
team collaboration
proposal preparation
technical guidance
client presentations
  • Convertit les exigences du client (interne et/ou externe) en concepts et prépare la documentation associée en effectuant des analyses opérationnelles, des simulations et des études de compromis techniques évaluant les configurations de conception alternatives et les caractéristiques fonctionnelles.
  • Préparer les spécifications des exigences relatives aux systèmes, aux sous-systèmes et aux interfaces en analysant et en décomposant la modélisation, en affinant les exigences du client et les exigences typiques du domaine du contrôle des trains.
  • Travailler en étroite collaboration avec d'autres gestionnaires de lots de travaux et l'équipe de projet afin de s'assurer que l'équipe chargée des systèmes dispose des données nécessaires pour réaliser la conception et qu'elle fournit les résultats et le soutien nécessaires aux autres disciplines.
  • Préparer et soutenir les offres et les propositions, y compris l'évaluation de la conformité aux exigences du client, l'analyse des lacunes, la conception de l'architecture, la simulation, l'arbitrage des caractéristiques clés, l'estimation, etc.
  • Consultant technique : peut guider les ressources/équipes pour résoudre des problèmes techniques.
  • Engage les autres responsables de l'organisation à veiller à ce que la stratégie de conception du projet/produit soit cohérente avec les autres initiatives de l'organisation et tire parti de la conception d'autres projets/produits.
  • Veille à ce que l'équipe chargée du système suive le processus de développement et l'encourage à le faire.
  • Préparer le document de concept opérationnel.
  • Présenter la conception technique et les rapports aux clients et/ou à d'autres groupes d'ingénierie/de gestion en termes clairs, complets, concis et non ambigus.
  • Guide et influence les parties prenantes sur les stratégies de résolution des problèmes et de vente de notre solution produit.
  • Diriger l'évaluation de la conformité aux exigences du client, l'analyse des lacunes et la conception de l'architecture.
What you bring
risk management
technical leadership
requirements tools
problem solving
process improvement
communication skills
  • Capable d'identifier les risques liés au développement et de créer/mettre en œuvre un plan visant à atténuer ces risques
  • Leader technique : Capacité à diriger des équipes techniques pour résoudre des problèmes critiques.
  • Capacité à élaborer des solutions qui tiennent compte de l'équilibre entre les coûts et les avantages.
  • Expérience de l'utilisation de DOORS, Polarion , Melody advance ou d'autres outils de conception de systèmes et de gestion des exigences.
  • Gestion des lots de travaux
  • Minimum de 8 ans d'expérience dans la direction d'un groupe de ressources techniques
  • Solides compétences en matière de planification et d'organisation
  • Identifier et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration des processus.
  • Expérience de l'élaboration et de l'examen de scénarios et/ou de procédures d'essai à partir d'exigences.
  • De même, il crée de nouveaux concepts ou modifie des concepts existants pour répondre aux exigences du client.
  • Conseiller : Montrer l'exemple en matière de bonnes pratiques de conception et de suivi du processus.
  • Connaissance des pratiques, méthodes et outils modernes d'ingénierie logicielle
  • 12 ans d'expérience dans le développement d'applications de système basées sur des logiciels
  • Maîtrise de l'anglais
  • Expertise de haut niveau dans les systèmes URS (signalisation ferroviaire urbaine) - au minimum 7 ans et/ou complexité de système similaire - référent/coach sur les compétences d'ingénierie spécialisées dans le domaine CBTC (Communication Based Train Control)
  • Diriger des discussions techniques, présenter des solutions techniques et des rapports d'étape réguliers aux parties prenantes internes et externes.
  • Connaissance du cycle de développement des systèmes
  • Responsable technique : Peut apporter une contribution technique à la stratégie d'un projet afin d'en assurer le succès.
  • Excellentes compétences en matière de rédaction technique, de communication et de présentation
  • Licence en ingénierie (systèmes, électricité, informatique), en informatique ou dans un domaine étroitement lié.
  • Définir ou proposer des mises à jour des processus et des normes couvrant le travail et ses produits sur la base de la connaissance de l'ingénierie des systèmes et/ou de sa spécialité technique.
  • Connaissance du contrôle des trains basé sur la communication
  • Capacité à vendre/défendre des produits à des clients ayant différents niveaux de connaissance des systèmes automatisés.
  • Connaissance de la signalisation ferroviaire
  • Solide connaissance du domaine des applications (systèmes de contrôle automatisé des trains) et des principes et pratiques de l'ingénierie des systèmes.
  • Il encadre d'autres ingénieurs systèmes en leur expliquant comment et quoi préparer, en surveillant leurs progrès, en leur fournissant des conseils techniques et en les orientant sur les priorités.
  • Communiquer les questions techniques complexes aux parties prenantes non techniques.
Benefits
  • La stratégie de développement tient compte non seulement du travail de développement du système, mais aussi des activités des autres équipes afin de garantir que la solution de bout en bout peut être développée de manière efficace.
Training + Development
Information not given or found
Interview process
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Visa Sponsorship
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Security clearance
  • safety background check required to ensure safety-oriented culture in design and rapid resolution of safety-related defects.
Company
Overview
Culture + Values
  • Wa (Harmony): We need to show respect to our colleagues, our suppliers, our clients and our stakeholders. We show respect to earn respect.
  • Makoto (Sincerity): We should act with integrity in all we say and do, … we maintain fairness in all our dealings; our reputation is founded on how we go about our business.
  • Kaitakusha – Seishin (Pioneering Spirit): We lead with ambition, seeking new challenges; we are not afraid to be flexible and adapt to the changing needs of our business.
Environment + Sustainability
100% Emission
Scope 1 & 2 by 2030
Target to achieve complete elimination of operational greenhouse gas emissions.
40% Reduction
Scope 3 by 2030
Aims to reduce emissions across the entire value chain, including supply chain and product use.
12% Decrease
Scope 1 & 2 in FY22
Achieved a significant drop in operational emissions in the fiscal year 2022.
90% Lower
CO₂ in HS2 Fleet
Accredited with PAS 2080, demonstrating a major improvement in fleet efficiency.
  • Carbon neutrality across business sites by 2030
  • Carbon neutrality across entire value chain by 2050
  • Net-zero across value chain by 2050 and net-zero operations by 2030
Inclusion & Diversity
October 2023
DEI Global Committee Launched
The company established a global committee to oversee diversity, equity, and inclusion initiatives.
Membership Doubled
Employee Resource Group Growth
Employee Resource Group membership has grown significantly following leadership inclusion interventions.
78%
EDI Score
The company achieved a score of 78% on its EDI metrics following targeted wellbeing and inclusion initiatives.
  • Gender-focused efforts: working to achieve a better gender balance
  • UK/Ireland, Italy, Japan regional DEI programmes underway
  • Defined focus areas include: Gender; Nationality, Ethnicity and Cultural Background; Multi‑Generations; LGBTQIA+; Disability and Neurodiversity
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