Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers

Description

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Promouvoir et entretenir les occasions d’affaires.
• Élaborer des stratégies et des outils de gestion de l’information afin de répondre aux nouveaux besoins quant à l’établissement de rapports sur les données relatives aux biens immobiliers et au suivi de celles-ci.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clientspartenaires et les intervenants.
• Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à la gestion de l’installation ou à l’infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).
• Rédiger des politiques et préparer des analyses de rentabilisation, des analyses d’options et des énoncés des travaux dans le cadre de projets complexes de grande envergure.
• Orienter et gérer des subordonnés directs.
• Élaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives à la gestion des changements organisationnels ainsi que autres documents de planification du développement liés au Plan directeur d’aménagement des biens immobiliers.
• Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et établir des rapports à leur égard.

Requirements

• Pratiques exemplaires, tendances et législation en matière de biens immobiliers, d’utilisation des terres, de méthodes de gestion et d’entretien des installations.
• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clientspartenaires.
• Gérer des accords sur les niveaux de service.
• Effectuer des recherches, fournir du contenu pour les documents de programme et de projet des clients-partenaires, et formuler des conseils sur les objectifs des projets, les stratégies, la gestion de l’approvisionnement ainsi que la surveillance et le suivi des horaires et du rendement liés aux projets.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. études relatives aux biens immobiliers, évaluations des biens, examens des installations, directives relatives à l’acquisition par bail et à l’acquisition d’un terrain, examens techniques, plans stratégiques et plans d’aménagement).
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Modélisation des données du bâtiment et de la conception assistée par ordinateur (atout).
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.
• Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.
• Appliquer des techniques de gestion de projet et du risque.

Benefits

• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
• Un régime de retraite de la fonction publique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• la situation crédit/financière

Training + Development

Interview process

Visa Sponsorship

Security clearance