Établir et entretenir de solides relations professionnelles internes et externes.
Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Produire et présenter des rapports d’étape sur les activités d’établissement de relations et sur le soutien apporté aux initiatives en cours de CDC, des clients-partenaires et des partenaires autochtones.
Aider les clients-partenaires à consigner les activités d’établissement de relations avec les Autochtones, notamment préparer des comptes rendus de réunions et des registres de discussions.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
Collaborer avec les Autochtones et les communautés autochtones tout au long de la durée des projets d’envergure, et les consulter.
Assurer la liaison avec les organismes de réglementation gouvernementaux en ce qui concerne les activités d’établissement de relations avec les Autochtones.
Se tenir au fait des avancées, des développements et des pratiques exemplaires en matière de relations avec les Autochtones.
Créer et tenir à jour un registre actif des personnes-ressources des communautés autochtones de la région
Rédiger des messages détaillés au nom de CDC et des clients-partenaires visant à traiter les problèmes et à répondre aux préoccupations et aux questions des membres des communautés autochtones.
Organiser et animer des réunions, des ateliers et des séances de formation.
Définir les occasions de recruter des Autochtones et aider les Ressources humaines à mener les activités de recrutement.
Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion des stratégies en matière de relations internes et externes avec les Autochtones, en collaboration avec les secteurs de services de CDC et les équipes de la gestion des activités et des services de l’entreprise.
Requirements
diplôme universitaire
gestion projet
gestion risques
recherche avancée
communication
sensibilité culturelle
Rechercher et recenser les exigences et les occasions de participation des Autochtones.
Exigence minimale : un diplôme universitaire en arts, en lettres et sciences humaines, en développement communautaire, en sociologie, en anthropologie, en études autochtones, en administration publique, en droit autochtone ou dans un autre domaine pertinent, et de six à huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Cultures et histoire des Autochtones, protocoles et questions concernant les Autochtones.
Détenir d’excellentes aptitudes en communication (p. ex., écoute, collaboration, coaching, présentation, animation).
Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de relations avec les Autochtones, de processus de consultation et de relations communautaires.
Posséder d’excellentes compétences en gestion de programme, en particulier en gestion et en priorisation de plusieurs activités simultanées.
Évaluer, atténuer et surveiller les risques liés aux activités d’établissement de relations avec les Autochtones, en faire état; évaluer et surveiller l’incidence de ces activités, et en faire état.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.
Atout : les exigences minimales et une expérience précise en consultations auprès des Autochtones. Une expérience relative aux principes de passation des marchés et de construction est considérée comme un atout.
Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
Avoir la capacité éprouvée de résoudre les problèmes de façon créative et de faire appel à la réflexion stratégique.
Se montrer sensible aux réalités culturelles.
Posséder des compétences en résolution de conflits et en négociation.
Concevoir et donner des activités de formation au personnel de CDC sur la sensibilisation culturelle.
Offrir un appui, des conseils, une orientation aux secteurs de services dans le cadre des activités de relations avec les Autochtones et recommander des solutions aux problèmes et aux conflits qui surviennent au cours des projets de construction.
Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés, aux gestionnaires et aux clients-partenaires.
Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
Posséder des compétences avancées en recherche et en rédaction.
Agir à titre de ressource régionale et d’expert en ce qui concerne la participation des communautés autochtones et les relations avec celles-ci.
Discerner les perspectives des Autochtones sur les initiatives de l’entreprise, en faire état (p. ex., diversité, inclusion, racisme, obstacles systémiques, préjugés et accessibilité).
Benefits
Le service de soins virtuels TELUS
Des régimes de prestations de voyage de luxe
Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
Un régime de retraite de la fonction publique
Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
Les titulaires de poste peuvent être appelés à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas ils peuvent, à l’occasion, être tenus de porter l’équipement de sécurité de base.
Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
la situation crédit/financière
Training + Development
Information not given or found
Interview process
Information not given or found
Visa Sponsorship
Information not given or found
Security clearance
security clearance (reliability or secret) required, involving reference, criminal, credit checks and possibly fingerprinting.
verification of personal information for the past 5‑10 years as per security screening standards.
Company
Overview
Founded to serve the construction needs of the Canadian Armed Forces and the Department of National Defence.
Manages a wide array of construction and infrastructure projects across Canada.
Specializes in designing and delivering facilities, buildings, and utilities for national defence operations.
Operates in diverse sectors including infrastructure, buildings, transportation, utilities, and heavy civil works.
Has delivered projects in remote locations, ensuring the highest standards for military operations and safety.
Known for managing large-scale, complex projects that are critical to national security.
Works with military, governmental, and private partners to support the Canadian Defence sector's evolving needs.
Handles the entire lifecycle of projects, from planning and design to construction and maintenance.
Culture + Values
Since 1951
Year Established
The company has consistently supported defence infrastructure and environmental requirements, demonstrating a long-standing commitment to its mission.
Collaboration: Committed to developing collaborative relationships with Client-Partners, industry, employees and other stakeholders. Together, they leverage shared expertise toward common goals.
Competence: Offers a dynamic and inclusive working environment where employee experience, expertise, and diversity enable innovative solutions for client needs.
Fairness: Engages everyone in a fair and ethical manner, embraces equity and inclusion, and advocates for mutual respect and professionalism throughout its business.
Environment + Sustainability
Net-Zero by 2050
Joining Canada's Net-Zero Challenge
Committed to achieving net-zero greenhouse gas emissions by 2050.
80% GHG Reduction
Supporting DND energy targets
Helping achieve energy reductions for the Department of National Defence.
15.7M CAD Investment
Net-Zero Ready Facility
Constructed a 3,389 m² training facility with geothermal and water treatment.
31% Energy Reduction
Energy Performance at CFB Kingston
Delivered energy savings with significant GHG reductions.
Managed construction of CFB Gagetown Explosive Ordnance Disposal Training Facility (3,389 m², CAD 15.7 million), running almost completely off-grid with geothermal heating, onsite water treatment and septic, net-zero ready.
Since 2018, delivered energy performance contracts at CFB Kingston (31 % energy reduction, ~5,865 tCO₂e fewer emissions), and multiple other bases including Petawawa, Esquimalt, Greenwood and Bagotville.
Under DEES and federal Greening Government Strategy, contributing to national targets: 40 % GHG reduction from real property and light-duty fleets by 2025 and net-zero by 2050.
Tracking and monitoring GHG emissions, reducing contaminated sites via Federal Contaminated Sites Action Plan, plus waste audits and diversion initiatives.
Awarded best practices in environmental sustainability (Real Property Institute of Canada) for net-zero building at CFB Gagetown.
Inclusion & Diversity
April 20, 2021
Diversity Strategy Launch
Company launched Diversity & Inclusion Strategy 2.0 with a five-year roadmap for new initiatives to advance inclusion and acceptance.
41.9% Women
Workforce Representation
Women make up 41.9% of the workforce, reflecting a significant portion of the company's diverse employee base.
$1,000+ Raised
Internlational Cuisine Initiative
International Cuisine lunch/cookbook initiative raised over CAD 1,000 for charity, fostering cultural exchange and community impact.
Indigenous individuals make up 4.5% of the workforce (LMA 3.3%), persons with disabilities 5.7% (LMA 8.5%), and visible minorities 11.3% (LMA 18.0%).
Recognized three years consecutively by Employment and Social Development Canada for its inspirational role model in employment equity; two executives designated as Employment Equity Champions.