Analyste fonctionnel SI Controlling - Australie F/H at Vinci Construction in Brisbane, Queensland, Australia | Kablio

Role

Description

support

training

sap erp

workshops

process improvement

requirements analysis

Prendre en charge les activités de support, de maintenance et de formation liées à notre solution auprès des utilisateurs au Royaume-Uni, ainsi qu’à l’international sur des sujets transverses, afin de faciliter son adoption
Appréhender la maîtrise d’un ERP de type SAP, évaluer l’apprentissage des bonnes pratiques de gestion de projet et se confronter à l’animation des ateliers avec nos clients internes
Participer activement à l’amélioration de nos processus métier et internes
Participer à l’analyse des besoins des utilisateurs et mettre en œuvre les solutions techniques adéquates afin d’enrichir nos processus

Requirements

sap s/4hana

controlling

english

autonomie

organisation

problem solving

Un Anglais courant indispensable
Sens aigüe de l’organisation et autonomie
Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI
Sens de la communication, de l’échange et du partage
Compétence en matière de résolution de problèmes
Qualités personnelles : Forte capacité à travailler en équipe, sens du service, curiosité, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l’organisation et une culture de résultat
Flexibilité, résistance au stress et fiabilité
Volonté de se former et de s'adapter aux nouvelles exigences
Gérer les interactions avec les autres domaines Logistique, Finance, RH et les applications opérationnelles
En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites
Des facultés d'expression orale et écrite (français et anglais) : votre écoute vous permettra de travailler en collaboration avec des utilisateurs finaux, le management du groupe VINCI Construction et les autres équipes de la DSI (infrastructures, réseaux, support…)
Une 1ère expérience en tant qu’analyste fonctionnel(le) Controlling (CO) sur SAP S/4 HANA est également un plus
Une expérience acquise lors d’un stage/projet personnel/projet scolaire sur un sujet IT/Digital / en tant qu’analyste fonctionnel(le) Controlling (CO) sur SAP S/4 HANA est également un plus
Une capacité à comprendre et synthétiser une problématique, adapter votre langage en fonction de l’interlocuteur, et interagir avec nos clients internes

Benefits

Une formation axée sur le Contrôle de gestion et/ou BTP et/ou Systèmes d’Information est un plus

Training + Development

Information not given or found

Interview process

submit cv only.
teams interview with léa nakache.
if validated, meet manager steven cousin at archipel.
meet rrh and director vinci constructions applications.
erp solutions interview on teams.
verbal then written offer.

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Since 1899

Year Established

The company was founded in 1899, marking the beginning of its journey to becoming a global leader.

Over 100 Countries

Global Presence

Operates globally, showcasing its international reach and influence.

Vinci Construction has evolved into a global powerhouse in construction and infrastructure.
Specializes in large-scale projects across sectors like transport and energy.
Portfolio includes iconic bridges, tunnels, highways, airports, and residential buildings.
Known for tackling complex and innovative projects, becoming a benchmark for excellence.
Experto en soluciones sostenibles, integra tecnología avanzada en cada fase de sus proyectos.
Legacy built on reliability and innovation by delivering projects on time and within budget.

Culture + Values

humility
team spirit
excellence
entrepreneurship
transparency
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON HEALTH AND SAFETY"
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON ENVIRONMENT"
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON HUMAN RIGHTS"
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON BUSINESS ETHICS"

Environment + Sustainability

Net zero by 2050

Greenhouse gas emissions target

Aim to achieve net zero greenhouse gas emissions by 2050.

50% Emissions Reduction

Scope 1+2 emissions target for concessions

Aiming for a 50% reduction in direct emissions from concessions by 2030.

90% Low-Carbon Concrete

Vinci Construction projects

Using low-carbon concrete in 90% of Vinci Construction projects by 2030.

14% Emissions Achieved

Direct emissions reduction 2018-2023

Already reduced direct emissions by 14% since 2018.

40% cut in direct (Scope 1+2) emissions by 2030 vs 2018
20% cut in indirect (Scope 3) emissions by 2030 vs 2019
37% of electricity from renewables in 2023
43.5 Mt Scope 3 emissions in 2023
Exegy® low‑carbon concrete reduces CO₂ by up to 60% vs traditional
Introduced tools and action plans with measurable indicators across value chain

Inclusion & Diversity

8–10% Shareholding

Employee ownership stake

Employees own a significant portion of company shares.

Aim to diversify supervisory staff with more women and people of diverse origins
Commitment to foster equality and fight all forms of discrimination in hiring and career paths
Training managers on diversity requirements and extending this to suppliers and subcontractors
Responsible flexibility policies promoting balanced career and personal development for all employees

Articles

Vinci Construction Careers

Sustainability at Vinci

Vinci Projects

Role

Description

support

training

sap erp

workshops

process improvement

requirements analysis

Prendre en charge les activités de support, de maintenance et de formation liées à notre solution auprès des utilisateurs au Royaume-Uni, ainsi qu’à l’international sur des sujets transverses, afin de faciliter son adoption
Appréhender la maîtrise d’un ERP de type SAP, évaluer l’apprentissage des bonnes pratiques de gestion de projet et se confronter à l’animation des ateliers avec nos clients internes
Participer activement à l’amélioration de nos processus métier et internes
Participer à l’analyse des besoins des utilisateurs et mettre en œuvre les solutions techniques adéquates afin d’enrichir nos processus

Requirements

sap s/4hana

controlling

english

autonomie

organisation

problem solving

Un Anglais courant indispensable
Sens aigüe de l’organisation et autonomie
Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI
Sens de la communication, de l’échange et du partage
Compétence en matière de résolution de problèmes
Qualités personnelles : Forte capacité à travailler en équipe, sens du service, curiosité, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l’organisation et une culture de résultat
Flexibilité, résistance au stress et fiabilité
Volonté de se former et de s'adapter aux nouvelles exigences
Gérer les interactions avec les autres domaines Logistique, Finance, RH et les applications opérationnelles
En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites
Des facultés d'expression orale et écrite (français et anglais) : votre écoute vous permettra de travailler en collaboration avec des utilisateurs finaux, le management du groupe VINCI Construction et les autres équipes de la DSI (infrastructures, réseaux, support…)
Une 1ère expérience en tant qu’analyste fonctionnel(le) Controlling (CO) sur SAP S/4 HANA est également un plus
Une expérience acquise lors d’un stage/projet personnel/projet scolaire sur un sujet IT/Digital / en tant qu’analyste fonctionnel(le) Controlling (CO) sur SAP S/4 HANA est également un plus
Une capacité à comprendre et synthétiser une problématique, adapter votre langage en fonction de l’interlocuteur, et interagir avec nos clients internes

Benefits

Une formation axée sur le Contrôle de gestion et/ou BTP et/ou Systèmes d’Information est un plus

Training + Development

Information not given or found

Interview process

submit cv only.
teams interview with léa nakache.
if validated, meet manager steven cousin at archipel.
meet rrh and director vinci constructions applications.
erp solutions interview on teams.
verbal then written offer.

Visa Sponsorship

Information not given or found

Security clearance

Information not given or found

Company

Overview

Since 1899

Year Established

The company was founded in 1899, marking the beginning of its journey to becoming a global leader.

Over 100 Countries

Global Presence

Operates globally, showcasing its international reach and influence.

Vinci Construction has evolved into a global powerhouse in construction and infrastructure.
Specializes in large-scale projects across sectors like transport and energy.
Portfolio includes iconic bridges, tunnels, highways, airports, and residential buildings.
Known for tackling complex and innovative projects, becoming a benchmark for excellence.
Experto en soluciones sostenibles, integra tecnología avanzada en cada fase de sus proyectos.
Legacy built on reliability and innovation by delivering projects on time and within budget.

Culture + Values

humility
team spirit
excellence
entrepreneurship
transparency
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON HEALTH AND SAFETY"
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON ENVIRONMENT"
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON HUMAN RIGHTS"
"TOGETHER, WE GET IT RIGHT ON BUSINESS ETHICS"

Environment + Sustainability

Net zero by 2050

Greenhouse gas emissions target

Aim to achieve net zero greenhouse gas emissions by 2050.

50% Emissions Reduction

Scope 1+2 emissions target for concessions

Aiming for a 50% reduction in direct emissions from concessions by 2030.

90% Low-Carbon Concrete

Vinci Construction projects

Using low-carbon concrete in 90% of Vinci Construction projects by 2030.

14% Emissions Achieved

Direct emissions reduction 2018-2023

Already reduced direct emissions by 14% since 2018.

40% cut in direct (Scope 1+2) emissions by 2030 vs 2018
20% cut in indirect (Scope 3) emissions by 2030 vs 2019
37% of electricity from renewables in 2023
43.5 Mt Scope 3 emissions in 2023
Exegy® low‑carbon concrete reduces CO₂ by up to 60% vs traditional
Introduced tools and action plans with measurable indicators across value chain

Inclusion & Diversity

8–10% Shareholding

Employee ownership stake

Employees own a significant portion of company shares.

Aim to diversify supervisory staff with more women and people of diverse origins
Commitment to foster equality and fight all forms of discrimination in hiring and career paths
Training managers on diversity requirements and extending this to suppliers and subcontractors
Responsible flexibility policies promoting balanced career and personal development for all employees

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