Directeur(rice) groupe d'affaires - Évaluation et réhabilitation des sites contaminés
Ghd
Lead the contaminated sites evaluation & rehab business unit, driving growth and team performance.
21 days ago ago
Expert & Leadership (13+ years)
Full Time
Montreal, Quebec, Canada
Field
Company Size
10,000 Employees
Service Specialisms
Engineering
Architecture
Construction services
Consulting
Project Management
Design
Technical Services
Property Development
Sector Specialisms
Water
Energy
Resources
Environment
Property and Buildings
Transportation
Hydrology and Hydrodynamics
Digital Technologies
Role
What you would be doing
business planning
ghd management
technical review
budgeting
bid management
project management
- Élaborer et exécuter le plan d’affaires du groupe d’affaires du groupe;
- Coordonner l'engagement de sa propre organisation avec celle du client pour garantir un flux d'informations bilatéral efficace et la résolution des problèmes;
- Évaluer les capacités du personnel au sein du département pour identifier les lacunes et prioriser les activités de développement;
- Travailler avec les directeurs de projets, chargés de projets et équipes de projets pour améliorer les aptitudes en exécution des projets dans le groupe d’affaires
- Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement
- Assurer la validité technique du travail produit par le groupe d’affaires
- Élaborer et préparer les budgets annuels du groupe et suivre l’avancement de façon proactive
- Collaborer activement avec les autres directeurs de groupes d’affaires dans la région et à travers le Canada ainsi qu’avec les responsables de marchés et les responsables des secteurs de clients régionaux et de l’Amérique du Nord afin d’obtenir d’excellents résultats commerciaux
- Coacher et encadrer les autres pour soutenir le développement du vivier de talents de l'organisation;
- Diriger les plans d’obtention de projets, coordonner la préparation de propositions et les activités connexes, et ce tout en étant aligné vers les objectifs de la région;
- Préparer des présentations et des documents pour des réunions, des séminaires et des conférences de partenaires professionnels;
- Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet dans le cadre de projets pertinents
- Mettre en œuvre les cadres de développement formels de l'organisation dans le domaine de responsabilité;
- Encadrer et développer son groupe afin d’atteindre les objectifs stratégiques;
- Inspirer un environnement collaboratif afin de favoriser l’engagement, le développement et la rétention du groupe sous votre responsabilité;
- Fixer des objectifs de performance appropriés pour les subordonnés directs et tenir les individus responsables de leur réalisation;
- Motiver les personnes à s’engager en faveur de ces principes et à faire des choses extraordinaires pour atteindre les objectifs commerciaux locaux;
- Représenter l’organisation ou l’institution dans divers forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et/ou professionnels, afin de promouvoir la marque ou les efforts de l’entreprise ou de l’institution;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des relations pour des comptes stratégiques complexes afin d'établir des relations clés aux niveaux local et national;
What you bring
engineering degree
oiq member
project management
team leadership
emotional intelligence
15+ years
- Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires
- Minimum 15 ans d’expérience en tant que leader d’une équipe performante
- Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins
- Prendre des mesures correctives appropriées, le cas échéant, pour garantir la réalisation des objectifs annuels de l’entreprise.
- Stimuler le rendement financier en ce qui a trait à la contribution; surveiller et gérer le carnet de commandes, l’utilisation, le délai de recouvrement, les variances et les majorations
- Minimum 10 ans en gestion des projets
- Bonne intelligence émotionnelle
- Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes
- Joueur ou joueuse d'équipe avec des compétences en leadership
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou autre designation provinciale
- Posséder une clientèle bien établie dans des marchés d’affaires reliés au transport, fédéral, énergie et ressources, bâtiment et eau.
- Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais*/français)
- Gérer et rendre compte des performances au sein du service ou du domaine de responsabilité;
- Gérer la répartition du personnel dans les projets en collaboration avec les directeurs de projet
- Diplôme universitaire en génie
- Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat
- Fournir un soutien aux initiatives essentielles de développement des affaires.
- Capacité à rassembler, influencer et de motiver un groupe de professionnel
- Appuyer et respecter les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) de GHD ainsi que la matrice de participation de la direction
- Gérer et atténuer les risques dans le groupe d’affaires
- Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe
- Identifier et communiquer les actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de l’entreprise au sein du domaine d’activité ou du service;
Information not given or found
Training + DevelopmentInformation not given or found
Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearanceInformation not given or found
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Company
Overview
1928
Year Founded
The organization has been evolving since 1928, starting as a small engineering practice and growing into a global powerhouse.
5 Continents
Global Presence
The organization operates across five continents, with key markets including Australia, the United States, and the UK.
- With a focus on innovation, it integrates expertise across various sectors to deliver world-class solutions.
- The organization is known for tackling large and complex projects, such as designing bridges and tunnels and constructing energy-efficient buildings.
- Notable projects include infrastructure development for major cities and energy-efficient solutions for industrial facilities.
- The organization continues to expand its digital and technological capabilities to ensure solutions are cutting-edge and sustainable.
- Safety
- Teamwork
- Respect
- Integrity
2050
Net-zero target validated by SBTi
Science-based target validated by the Science-Based Targets Initiative (SBTi) for achieving net-zero greenhouse gas emissions by FY2050.
2025
Carbon neutral commitment
Committed to achieving carbon neutrality for Scope 1 and Scope 2 emissions by 2025.
70%
Recycled materials in packaging
Boxes for electrical products use 70% recycled materials and are fully recyclable.
- Prioritising direct emissions reductions over purchasing carbon offsets (statement from Enterprise Sustainability Leader)
- Partnered with Decarbonisation Network to support clients' decarbonisation roadmaps and accelerate net-zero goals
- Slimline packaging to reduce material usage and transportation impact
Level 4–5
GDEIB Inclusion Benchmark
Targeting level 4–5 on the Global Disability Inclusion Benchmarking (GDEIB) by 2025.
9 Employee Groups
Resource Groups Established
Established 9 Employee Resource Groups (ERGs) to support various diversity demographics.
- Board‑mandated aim to become #1 in industry for inclusion & diversity
- I&D strategy built on five behaviours: open, informed, accountable, empathetic, bold
- Inclusion & Diversity goals embedded in employee performance reviews
- Awards: Employer of Choice for Gender Equality (2020–2022), Workforce Diversity Award (2021), Disability Equality Index – Best Places to Work for Disability Inclusion (2023)
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