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Cheffe ou Chef de discipline mécanique du Bâtiment
Stantec
Management role in building services mechanical engineering, overseeing projects, teams, and technical direction.
22d ago
Junior (1-3 years), Intermediate (4-7 years)
Full Time
Montreal
Hybrid
Company Size
32,000 Employees
Service Specialisms
Planning
Engineering
Architecture
Interior Design
Landscape Architecture
Surveying
Environmental Sciences
Project Management
Sector Specialisms
Industrial
Energy
Infrastructure
Buildings
Residential
Commercial
Water Resources
Heavy Civil
Role
What you would be doing
equipe optimization
client relations
project oversight
talent development
technical proficiency
operational support
- Maintient la culture d’entreprise en matière d’éthique, encourage l’intégrité individuelle et met l’accent sur les clients et la réalisation de projets.
- Travailler avec les chefs d’équipes pour optimiser les performances maximiser l’utilisation optimale du personnel et former une grande équipe performante.
- Travailler avec les BCPL et les chefs d’équipe pour entretenir et renforcer les relations de l’équipe bâtiment et de la discipline avec les clients existants.
- Participe aux résolutions de conflits entre les ressources et avec les autres disciplines lorsque requis.
- Dirige et participe au développement des affaires et aux campagnes marketing pour les opportunités.
- Offre un soutien en continu aux opérations pour la résolution de problèmes opérationnels identifiés à la discipline.
- S’assure de surpasser les attentes des clients par une solide gestion des comptes clients
- En collaboration avec les chefs d’équipe, soutient le cycle complet de gestion des talents, incluant le développement de carrière, l’engagement des employés, la planification de la relève, l’encadrement et le mentorat, l’inclusion et la diversité, et le développement du leadership au sein de la discipline.
- Travailler avec les BCPL et les chefs d’équipe pour faire en sorte que les compétences techniques soient maîtrisées.
- Coordonne les initiatives d’amélioration continue avec le comité technique de la discipline.
- En collaboration avec le BCPL et les chefs d’équipe, participe à l’élaboration et la mise en œuvre de pratiques, d’outils et d’applications numériques pour soutenir la discipline et en améliorer son efficacité.
- Participe au recrutement dans la discipline par l’entremise de recherches de talents à l’interne et à l’externe, tout en assurant la bonne gestion des équipes pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Superviser la réalisation de projets, l’assurance et le contrôle qualité (revue 4yeux, etc.), l’excellence technique, la qualité des livrables et le respect des meilleures pratiques.
- Travailler avec les chefs d’équipes pour optimiser les performances et la facturabilité des ressources.
- Veillez à l’utilisation de pipeline et s’assurer que l’outil soit maintenu à jour pour le suivi des offres en cours.
- Travailler avec les BCPL et les chefs d’équipe pour organiser des séances de formation pertinentes au développement des équipes.
- Encourage l’établissement d’un environnement de travail axé sur la réussite et la responsabilisation.
What you bring
team leadership
project management
engineering degree
construction methods
business development
licensed professional
- Travaille avec l’équipe de marketing, les BCPL et les chefs d’équipe et agit comme responsable d’offres de services dans la discipline pour des projets de grande envergure.
- Gère la stratégie de relations clients, en collaboration avec le BCPL pour obtenir des bons résultats dans les sondages clients menés par le BC.
- Demeurer au fait des questions techniques qui se posent dans l’industrie et travailler avec le BCPL et les chefs d’équipe afin de déterminer les lignes directrices pour la discipline.
- Participe à la croissance du chiffre d’affaires de la discipline. Soutient le BCPL dans l’atteinte des objectifs établis en matière de pourcentage de facturation et de marges brutes.
- Expérience reconnue de la direction d’une grande équipe d’ingénieurs et de concepteurs;
- La personne doit faire preuve d’une compréhension approfondie des méthodes de construction et d’exécution de projets;
- Bonne connaissance des activités de développement des affaires et bonne réputation au sein de l’industrie;
- Agit à titre de leader chevronné, de partenaire et influencer positivement les autres employés faisant parti de la discipline.
- Bonne connaissance des normes et des codes de construction canadiens;
- Compréhension de la coordination pluridisciplinaire tout au long de la conception et du processus de construction;
- Participe au processus efficace « Go/No Go » avec les BCPL et les chefs d’équipe.
- Solides compétences en communication écrite et orale; une bonne maîtrise du français est requise; la maîtrise de l’anglais est considérée comme un atout pour favoriser les relations d’affaires internes et externes;
- Inspire, motive et responsabilise les équipes dans la réalisation de solutions novatrices.
- Un diplôme d’ingénieur d’une université reconnue ou un titre de technologue professionnel senior avec une expérience et des capacités équivalentes est exigé.
- Solide expérience en matière de gestion de projets, avec une capacité à gérer le travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe et à mener à bien des projets complexes de grande envergure;
- Établit des liens entre la direction et les employés en interagissant fréquemment avec les employés.
- Plus de 15 ans d’expérience au sein d’un cabinet de génieconseil, plus particulièrement dans le domaine de la conception des installations techniques des bâtiments et de la gestion de projets variés;
- Contribue à accroître la visibilité de Stantec en partageant notre savoirfaire et nos innovations avec nos clients, rehaussant ainsi notre réputation et augmentant notre chiffre d’affaires.
- Professionnel agréé au Québec ou membre de l’OIQ;
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Training + DevelopmentInformation not given or found
Interview process
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Visa SponsorshipInformation not given or found
Security clearance- criminal background checks may be conducted
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Company
Overview
Founded in 1954
Year Established
The company was established as a one-person environmental engineering practice in 1954.
MWH Global in 2016
Acquisition Year
Completed the acquisition of MWH Global to enhance expertise in water and natural resources.
450+ Offices
Global Presence
Operates across more than 450 offices on six continents, showcasing extensive global reach.
6 Continents
Geographic Reach
Maintains a strong presence on six continents through strategic expansion.
- Began as a one-person environmental engineering practice and has grown through strategic geographic and service expansion.
- Publicly listed on the NYSE and TSX, Stantec has completed major acquisitions to bolster expertise and strengthen global infrastructure portfolio.
- Headquartered in the iconic Stantec Tower in Edmonton, the company has delivered landmark projects like the Panama Canal Expansion and high-profile community developments.
- Leverages interdisciplinary teams of designers, engineers, scientists, and project managers.
- Typical projects span urban planning, civil infrastructure, water management, environmental assessment, energy delivery, and architectural design, serving public and private sectors.
- Blends technical prowess with visionary design in bold ventures such as designing its own mixed-use tower and leading multi-nation infrastructure projects.
- We Put People First
- We Do What is Right
- We Are Better Together
- We Are Driven to Achieve
2025
Carbon Neutrality Target
The company plans to achieve carbon neutrality in its operations by the end of the fiscal year 2025.
32,000
Employees in Sustainable Projects
Over 32,000 employees are working on climate-resilient infrastructure and future-proofing cities.
- Commitment to environmental, social and governance excellence across operations and client projects
- Issued Sustainability‑Linked Loan, tying financing to ESG metrics including Bloomberg GEI and environmental targets
- Publicly reported environmental performance in annual Sustainability Report (e.g., GRI‑aligned metrics)
43% women
Female Representation in Leadership
43% of board and C‑Suite positions are held by women in 2023.
18% pay gap
Global Gender Pay Gap
The global mean unadjusted gender pay gap is 18%.
3% compa-ratio
Gender Pay Gap Improvement
North America base pay compa-ratio gender pay gap improved by 3% in 2023 compared to the prior year.
7% score improvement
Gender-Equality Index
Score improved by 7% in 2023 in the Bloomberg Gender-Equality Index, which has been achieved for the fourth consecutive year.
- Named to Bloomberg Gender-Equality Index fourth consecutive year
- Female representation: more than 50% of entry-level staff are women
- 36 Women@Stantec regional employee resource groups active globally
- First globally to link senior credit facility pricing to Bloomberg Gender-Equality Index score
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